明确责任 提升素质——七分公司召开2013年基层党组织书记会议

8月13日中午，七分公司2013年领导干部会议召开期间，来自公司所属各基层单位的党组织书记和机关党群部门的同志共计40余人齐聚一堂，在公司机关七楼会议室召开了2013年基层党组织书记会议。

会议组织大家学习了局党委两个《实施意见》、区域党建工作、党群工作协理员、党员发展的基本程序要求等项目党建工作的重点内容。

随后，参会的基层党组织书记就进一步改进和提升基层党组织工作进行了交流发言。来自青岛地铁3号线项目的党工委书记王志宏和机械施工公司的党委书记胡昌存分别从配齐配强项目办公室人员和有目的地引进专业对口的高校文科毕业生、发挥好党群工作协理员制度等方面谈了自己的看法和建议。

七分公司党委书记吴锡君在会议上指出：一方面，公司目前的党群系统力量相对薄弱、后备人才储备不足;另一方面，随着项目管理压力的骤增，在维护稳定、企业形象宣传、对外关系协调、和谐环境营造等方面对党群干部提出了新的更高的要求。

关于如何进一步加强基层党组织书记队伍建设，吴书记重点提出了四个方面的要求：一是项目书记工作的主要对象是构成项目完成所需的各项要素，项目书记要加强对项目综合管理知识的学习，实现在党群工作能力、项目综合管理能力上的提高，不断提升自身综合素质。二是项目书记作为项目领导班子两名正职之一，要准确定位，在项目重大决策、重大事项的安排上要主动介入、积极参与，发挥好抓班子、带队伍、掌控大局的职能。三是项目书记要将抓好项目党建思想政治工作作为自身最重要的工作职责，对待党建思想政治工作要亲自去研究、去部署、去督促落实;要充分调动工会、共青团组织等各方的资源;要抓好局党委两个《实施意见》的贯彻落实、抓好党员的发展质量等党建重点工作;要结合岗位需求，增强自身学习;“老”的项目书记要发挥好“传、帮、带”的作用，引导年轻同志充实到项目书记队伍中来。从公司的层面来看，要组织好相关培训，要分阶段对党群工作开展的情况和效果进行考核，使项目书记队伍尽快发展壮大起来。四是项目书记在做好征迁、协调、维稳等工作的同时，要抽出时间和精力加强人才的培养，要加强过程中的策划和指导，制定阶段目标，加强考核，切实组织好“后备干部”和“建档人才”两项工作，力争使员工队伍的素质、纪律、能力取得长足进步。

会议的最后，吴书记还希望各基层党组织书记能够定期安排时间与员工们进行一对一的正面交流，了解大家的真实想法、需求和困难，并给予他们切实有效的指导和帮助。(朱旭)