电气化公司兑现委派财务人员考核

本报蚌埠讯 5月6日，中铁四局电气化公司通报2012年公司委派的61名财务人员履职考核结果，并根据相关规定进行了兑现，做到奖罚分明。

此次考核通过对电气化公司在岗的61名委派财务人员一年来的工作态度、业务能力及工作绩效进行考评，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个级别。对考核为优秀和称职的，发放全额绩效工资;基本称职的，扣绩效工资的5%;不称职的，扣绩效工资的10%。对考核“不称职”的财务人员予以解聘，一年后经重新培训考试合格后方允许重新委派。这种考核兑现的做法，不仅加快了财务人才的成长，更体现了对财务人员的科学有效监督。

近几年，随着企业规模的不断扩张，新入职财务人员增多。为使年轻财务人员早日成才，公司采取供平台、压担子、严考核的方式，促进年轻人尽快成长。公司纪委也积极跟进，利用到基层检查的机会，主动找财务人员谈心，教方法，提要求，警钟长鸣，促进年轻人健康成长。

近几年来，公司通过加强监督和教育，财务人员未发生一例违纪违法案件，为公司的健康和谐发展贡献了力量。 (万绍颍 邹耀)