上海分公司关爱新员工

2014年，上海分公司共招入35名大学毕业生。为了让他们尽快融入企业环境，适应项目一线生活，学好本领早日成才，公司上下进行精心安排，全力做好了各项服务工作。

在对新大学生员工所学专业、未来发展方向、施工项目人员需求等因素进行综合考虑后，公司将他们分配到各个项目部进行见习锻炼，并尽量保证了专业方向对口。团委通过“1+2”导师带徒活动的开展，为每位大学生配备了一名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，在工作、学习和生活上给予多方指导和帮助。

新大学生员工来到项目一线后，各经理部为他们准备了干净整洁的宿舍，统一购置了大床、衣柜、被子等生活用品;依据新员工的饮食习惯在食堂每日菜谱中增加了新的菜肴，并因地制宜地开展了新生篮球赛、趣味运动会、征文、诗歌朗诵等的文娱活动，极大地丰富了他们的业余文化生活，让他们住的安心、吃的舒心、过得开心。针对新员工初入职场，对项目不大熟悉的情况，各经理部安排领导班子和各部室负责人轮流授课，详细介绍了项目概况、施工生产情况以及部门规章，并开展了岗前安全教育和约束性条款学习，让他们尽快融入项目大家庭，熟悉一线环境，适应岗位工作的开展。

公司党委书记还专门下到扬中滨江大道、扬州新万福路、上海出版专科学校、上海地铁9号线曹路站、嘉定回城西路等项目慰问新员工，详细了解了各经理部新员工接待工作的开展。要求各项目高度重视新员工的培养，在工作上要严格要求，认真传授专业知识和技能，帮助他们立足岗位早日成才;在生活上要给予无私的关爱，通过座谈会、个别谈话等方式及时了解新员工的思想状况，帮助解决现实困难，让他们充分感受到企业的温暖和关怀，实现用感情留住人，用事业培养人的目标。