愿“面、心、实”绿色通道畅通无阻

今日论语○姚颀

在现有的机制下，职工想要建言，可通过职代会的“提案”或上访，提案方式一年一次，上访又带对立色彩，不利于问题的解决。那么，有无一种既快捷又方便还便于职工接受的建言方式呢?工会系统开展的“面、心、实”活动，其形式灵活、面孔可亲、操作性强。采集情况、分检报送、常年可行、有始有终。这是连接职工心声的“绿色通道”，是矛盾激化的“缓冲带”。

近期，去基层单位开展一项党工共建活动，活动间隙召开了一场座谈会，座谈对象有车间主任、部门负责人、工班工人、新分配的大学生等。职工纷纷把涉及切身利益的“纠结”已久的事，竹筒倒豆子——一倾而下，如“大学生的户籍能否和我们的工作保持一致，解决医保和住房公积金困惑”;“一年一签的大学毕业生岗位工资能否随年上调?”“工班的年休假因公未休能否妥善解决?”“新职工的培训基本靠老带新，状况参差不齐”等等。这些问题通过“面、心、实”渠道，得到了有效沟通。

由此笔者拙见：首先，工会组织要建立一套保障“绿色通道”畅通的运行机制。采集、分检、落实(回音)三部分各司其职，独立运行。采集情况必须是真实的、职工反应强烈的，具有普遍性;分检过程要有专项报告(可行性)分项说明，具有针对性;落实过程要体现“双维护”，能办的快办，不可行的“安民告示”，让职工理解原因。再者，工会干部要甘当“传声筒”，做好“铺路石”，做到不失真、不虚垫。

工会组织是“桥梁”是“纽带”。新形势、新时代赋予了工会更多的课题。作为一名工会干部，笔者站在职工的立场，期待着分检后的事项件件都有回音，也期待着这条“绿色通道”永远畅通。