中铁四局电气化公司工会积极做好职工权益维护工作

7月5日，中铁四局工会到电气化公司调研集体合同、非在岗职工收入和职工医保情况。近年来，电气化公司工会积极做好《集体合同》签订、履行和开展工资集体协商，保障基层职工和非在岗职工权益。

电气化公司工会积极推行落实《集体合同》制度。《集体合同》目的在于不断听取基层员工的合理要求，加强对职工权利的维护。在每年职代会前，电气化公司工会深入基层召开职工座谈会，广泛听取广大员工的意见和建议，针对职工反映较多的问题和诉求，本着为职工办实事和企业的发展要求，在签订《集体合同》前，针对重大问题写入《集体合同》时，提前与公司行政协商沟通。

2013年，在调研过程中，发现职工反映年休假没有得到很好的执行，结合这种情况，电气化公司工会在《2013年集体合同》中增加了当年妥善安排职工年休假，当年不能安排年休假的必须给予支付工资的条款。为保证待岗职工的基本生活，集体合同规定基层单位对待岗职工实行最低生活保障制度，对待岗时间和最低生活保障金支付标准都有明确说明。电气化公司针对项目分布区域广，体检费用区域差别大的实际情况，在《2013年集体合同》中增加了体检费人均标准不低于500元，重大疾病复查费用予以报销的内容。

自2006年起，电气化公司工会在坚持公司《集体合同》基础上，在基层单位推行《共保合同》制度，将职工的月最低收入标准、加班工资支付等写入《共保合同》条款中，并对全面履行合同的基层单位职工进行一次性奖励，使职工收入有了保障，进一步维护了职工的切身利益。2012年新加了工资专项协议，2013年对《共保合同》进行了大幅度修改，现已达到基层单位签订《共保合同》比率达到100%，使基层职工与项目领导班子形成共负责任，共担风险、共享利益的共同体。

对于内退工资待遇方面，电气化公司严格执行“职工未达到国家政策规定退休年龄的，不得强行要求职工内退的规定，并将此条写入《2013年集体合同》，并对内退人员退养费、津补贴和各项保险做了明确规定和说明。(邹耀全军)