建筑公司建立劳务队伍“信誉档案”

本报合肥讯　为有效增加合格劳务队伍贮备量，积极拓宽劳务选用范围，近年来，建筑公司按照“凭合格资格准入、凭优秀业绩说话”原则，以办理《分包方资格准入证》及《合格劳务队伍供方名录》为平台，按队伍在建、不在建划分，分别建立信誉考核档案，强化综合能力动态管控，确保优质劳务队伍及时进场干活。

他们把非在建队伍划分为首次接触队伍和长期没有合作经历的老队伍，严格实行资格准入制度，要求必须取得《中铁四局分包方资格准入证》。在《资格准入证》办理上，按照提交资质资料、审查资质资料、实地综合考察等程序进行。公司要求队伍填写《资格准入证办理申请书》，并提供企业法人营业执照、建筑业企业资质证书、安全生产许可证、税务登记证、法人授权委托书、被委托人身份证等原件或复印件资料。然后根据申请书，一方面由工程施工分包管理主责部门，对提交的证照原件等资料进行审核;另一方面由相关管理部门，按照施工专业方向、过往业绩、主要管理人员、技术人员、基本操作人员、机具设备及资信状况进行综合考察，填写考察表。公司向局劳务管理部门推荐符合要求的队伍，并经局二次审查考察合格后，办理统一编号的《资格准入证》。

对在建队伍管理上，该公司以年为单位，以现场调查摸底和综合审查为手段，重点考察在建队伍一年来施工表现、管理水平、信誉保证等情况，按照合格、不合格进行分类，纳入公司劳务队伍供方名录并公示，作为劳务招标选用的直接依据之一。同时，对在建队伍执行《资格准入证》年检制度，要求负责人携带企业法人营业执照等有效证照资料，填写《资格准入证年审申请书》，于每年7至9月份到局劳务管理部门办理。如果不办理年审合格证明手续，公司将不接受投标申请，并从供方名录中除名，对符合要求的队伍在劳务招标中同等条件下给予优先选用权。　　　　　　　　　　　　　 (唐强)