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梁场“新人”培育“三字经”

发布日期:2017-09-29来源:企业文化网
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“我们以抓‘新人’培育为主线,念好培育‘三字经’,帮助其扣好职业生涯的第一粒纽扣”。8月12日,蒙(西)华(中)铁路店坡制梁场(一公司)场长李斌在“新人”欢迎会上针对公司新分配来的多名大学生如是说到。
针对今年新分配来的大学生“新人”,该梁场从“融”字上助其扎根,“育”字上助其成长,“责”字上助其担当,着力念好“三字经”,帮助新入职大学生快速融入集体氛围,进入工作状态,尽快成长成才。
“融”字上扎根。8月初,梁场陆续迎来多名大学实习生和见习生,“新人”年龄相似,专业背景各异。为了及时捕捉新入职大学生的工作生活“第一手信息”,使其快速融入,尽快“扎根”,该梁场组织了“青年榜样面对面”大学生职工座谈会,给新人“把脉问诊”,该梁场领导班子与来自各个岗位的7名大学生齐聚一堂,畅谈入职感受,面对面沟通,心与心交流,并邀请优秀的大学往届毕业生职工现身说法,答疑解惑,通过典型引路,引导新大学生迅速完成从大学生到员工的转变,自觉以主人翁的责任感,立足岗位,主动融入工作,扎根梁场,奉献青春力量。
“育”字上成长。该梁场通过认真制定大学生人才培养计划,按照岗位学习、“轮岗”熟习和重要岗位练习三阶段,分别注入新入职大学生实习见习计划和培养计划,并采取“导师带徒”的方式,组织素质过硬的业务骨干,经验丰富的部门主管,与“新人”签订师徒合同,本着“缺什么、补什么、干什么、练什么”的带徒原则,有针对性地对大学生“新人”补充维生素,实施结对帮扶,保障新入职大学生在正常的培养轨道上稳健成长。
“责”字上担当。一方面,梁场按照“学习、熟习、练习”培育三阶段计划,结合“导师带徒”考核细则,对照阶段培养目标,对“导师”、“新人”实施问责,督促其守土有责。另一方面组织一些如PPT制作、“给三年后的自己写封信”、CAD绘图等特色技能比武活动,引导他们勇于争先,“责”字当头,重担压肩,打头阵, 挑大梁。
“我职业生涯的第一粒纽扣是梁场给我扣好的”9月10日教师节当天,见习生易男川在QQ空间上更新了此条说说。8月初以来,蒙华铁路店坡梁场7名大学生已经在各自岗位上崭露头角,其中还有1名已经在其专业领域内能够独当一面。
文章录入:刘飞      责任编辑:

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