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主席的关爱真暖心

发布日期:2018-09-03来源:企业文化网
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“你们不知道,我看到主席牵着鹏飞朝我走来时,觉得幸福来得太突然,真是很惊喜,这份贴心的关爱太暖心了。主席真不愧是职工的娘家人……”8月10日,中铁四局一公司工会主席俞浩峰,将余鸿雁儿子余鹏飞带到工地探亲的新鲜事,广为传颂成为一桩美谈。

今年3月初,局工会转发了股份公司工会《关于推动实施中国中铁员工健康关爱计划指导意见》的通知。俞主席经过调研比对,最终决定率先在公司主营片区河南,作为心灵驿站示范区。他是个敬业务实的人,随后的一个月时间内,他两次专程来河南片区就此事进行调研走访。他主持召开学习讨论会、建设方案审议会、推进工作会,统一思想认识、细化责任分工,为员工关爱计划落地生根打下坚实基础。在他的精心组织、科学指导下,4月26日,公司首个心灵驿站在郑州航空港棚户区项目部成立揭牌,而心灵驿站也在公司范围内迅速推广。

7月份,他锐意创新,积极推行“三个三”员工关爱活动。活动中要求“三必访、三必探、三必贺”即员工家中或同事间出现矛盾、员工思想有情绪、员工工作较落后时必访;员工生病住院、直系亲属去世、家庭遭受意外困难时必探;员工结婚、过生日、子女上大学时必贺。由于活动措施具体、可操作性强,受到众人一致好评,这些都是他深入基层项目,广泛开展面对面谈心交流,民主征询意见取得的良效。自此,一公司的员工关爱工作在全局走在了前列。

记得4月25日下午,他从远在青海高原的肃祁项目部,转乘飞机来到郑州航空港棚户区项目部。他不顾几千公里的旅途奔波,赶在心灵驿站揭牌活动前一天抵达项目,对活动现场布局、流程都进行细致指导。最让我们钦佩感动的是,他每次下基层,都会找一线工人谈心,这次辗转奔波、疲惫憔悴却坚持走进工人宿舍。这天下午六点半,他吃完工作餐,照例走进生活区。恰巧生产部的余鸿雁,饭后跟儿子视频结束。于是他们两人畅谈中,提到亲子话题。余部长说:今年儿子小升初,爱人工作忙,暑期无暇带儿子探亲。俞主席在检查项目带薪休假工作中,听办公室负责人杨元龙说,余部长是有着15年党龄的一线工人,本人因为工期紧、任务重,已经数次推迟回家休假计划。

真的是“说者无意听者有心”,谁也未曾料到,俞主席会在8月10日来郑州南站参加观摩活动之机,将年仅12岁的余鹏飞带来郑港棚户区项目与父亲团聚。工地探亲原本是一件寻常事,但是工会主席出差之机,带着“小候鸟”来工地探望父亲,倒是新鲜事儿。而这件事正是俞主席恪尽职守有担当、真情关爱员工重行动的真实体现。

文章录入:殷路新      责任编辑:殷路新
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