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郭哥的幸福心愿

发布日期:2018-09-07来源:企业文化网
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郭哥,真名郭志超,今年35岁,是中铁四局一公司郑州航空港棚户区项目经理。他年轻有为、沉稳睿智,更可贵的是性情温善、平易近人,深受员工拥护和爱戴。所以,大家伙儿就亲切尊其为“郭哥”。

他经常对我们说:“要干好项目就需要一支强有力的团队,团队管理就是对人的管理,只有凝人心聚合力才能促发展。我最大的心愿就是咱们项目能为年轻员工搭建广阔平台,为公司多培育几个独当一面的房建施工人才”。项目安摊建点至今,先后有2人走上部门负责人岗位、3人定为部门主管,3名见习生定职,3名优秀青年定为团委推优后备干部,这一切都与他在日常工作中,积极推行“以人为本、知人善用、人尽其才”的人才培育观念密不可分。

以人为本涵养幸福家文化

郭哥关注一线施工,更关爱员工。他每天事务繁忙,但是主动去五部两室,走访串门、倾心交谈是必备之功。他办公桌上有个记事本,每季度的生日会、青年座谈会、新毕业生迎新会、为反探亲家属开设家宴、员工疑难愁事都有简明扼要的记载。

项目去年11月3日开工令下达后,综合办需要一名干事,他了解到工程部副部长余仕发爱人赵善秀,大学毕业后,想在距离工地不远周边找工作,小两口期待能常相见。于是,他征得当事人同意,及时让综合办给人事部打了请示报告。这件事虽小,但是却很暖心。两个年轻人如愿以偿的聚在了一起。他们心怀感恩、励志求进,小余在项目开展“大干90天”劳动竞赛中,表现优异获得“先进个人”荣誉称号;小赵在综合办不仅在短时间内全面掌握公文处理、熟悉内业资料规范整理、而且在各项活动中,积极踊跃,光荣竞选为志愿者服务站成员,为项目和谐团队建设积极献力。

项目队长张青松,春节留守现场没有休假。今年7月份,张队长孩子暑假报了兴趣班,没有时间来探亲。郭哥了解实情后,找到张队长要求他带薪休假。在张队长返家后,不慎膝盖韧带拉伤。他得知情况后,通知综合办做出了延长假期的决定,并在张队长返回项目归队后,即刻买果品奔赴住宿区看望。这就是他践行“以人为本”的管理理念真实写照,在他精心培养的幸福“家”文化中,项目员工之间团结和睦、彼此温暖,幸福指数很高。

知人善用培育专业人才

房建项目对于一公司而言,是个新领域,具有挑战性。他常说:“用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人;用人所长,必容人所短”。他知行合一、勤研善思,团队成员精诚团结、相互补台,个个都是精兵强将。他建立员工履历表和职业规划图,对于员工的爱好、特长、愿望等要素熟记于心。

去年分配的见习生张鹏磊,学的是土木工程专业,但是擅长计算机运用技术。今年年初,项目成立BIM创新攻关小组前夕,他找张鹏磊谈心,期待他在此项任务中能够积极献力。他为小张精选购置《BIM第一维度》《BIM建筑资讯建模手册》《基于BIM的Revit建筑与结构设计实例实战》等实用书籍。最终初出茅庐的小伙,不负众望、勤勉钻研,成为攻关组主力。如今,项目已成功运用BIM技术建模展示楼体构造、成型情况;计算出钢筋、混凝土及安装材料数量;展示施工计划与现场进度,优化施工组织。他善于鼓励、引领年轻人研究新技术,目前项目除BIM科技攻关组外,铝模爬架创新工艺组、电渣压力焊创效组,也集聚诸多优秀技术人员。

项目综合办副主任杨元龙,本性善良淳厚、热心助人,也是90后,原来是一名物资人员。入调棚户区项目后,项目综合办人员配置不足,在了解到小杨愿意转岗到综合办的实情后,郭哥立即跟公司人事部进行沟通,最终小伙如愿以偿。为了让其转岗后尽快适应工作,他通过周边项目学习观摩、局内送培等形式,促进小杨迅速岗位成才。现在的小杨已经渐入综合业务能力强、专业水平高的行列。

人尽其才方能彰显团队合力

郭哥认为:一个项目里,每个人都有独到之处,这是别人无可替代的,只有善于挖掘,发挥到极致,才能让团队更有力量。对于他的话,大家都很信服。

项目队长陈彦堂,刚正不阿、铁面无私,常年风吹日晒,肤色黝黑,更显威严。大家都美誉其为:“陈青天”。他还有一个特点就是专爱挑刺,施工现场的安全、质量隐患,经他发现必须严格整改到位,方才罢手。他来到项目后,郭哥选聘其为群安员,并特邀他作为一线工人业余学校的讲师。在课堂上,他以平实朴素的语言,从切身感受出发,讲述自己“管施工就要管安全”的体悟,给众人留下深刻印象,强化了安全警示效应。这反映郭哥重视一线施工人员,开启一线工人上讲台授课的新模式;这种积极的肯定是一种正力量,催人奋进。

项目女工多才多艺者众多。新进见习生宁森,审美能力强,对家居装潢有独到见解;技术员吕鑫,内秀文雅、喜好书法;赵善秀、童燕,心灵手巧,爱好插花剪纸;王楠聪慧好学,最爱茶艺。郭哥在了解这些情况后,今年四月份创建心灵驿站过程中,他深思熟虑后,与宁森商议,在有限空间巧妙设置休闲茶吧、时尚咖啡吧、插花坊、书法角。最终,项目建成公司首个心灵驿站,这里温馨舒雅、时尚大方,是员工休闲娱乐、展示才艺、提升素养、畅谈倾诉的好去处,受到员工青睐,也让团队焕发出朝气蓬勃的活力。

郭哥,就是这样一个注重团队建设,积极培育人才的“领头雁”。望着眼前砥砺奋进、勇于拼搏、精气神十足的年轻人,我想他的幸福心愿一定能够实现。

文章录入:殷路新      责任编辑:殷路新
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