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工人日报:【思想政治工作一事一议】考核企业党建谁说了算?

发布日期:2015-03-05来源:工人日报
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工作有成 群众点赞 法明/画
  

    ■新闻事件
  继党建工作考核指标与基层单位年薪兑现挂钩后,不久前,中铁四局二公司再立新规:将“员工满意、民工认同、业主认可”,作为考核党建工作成效的重要依据,并明确了“约谈一线员工、民工民主测评、业主问卷调查”的具体方式。
  两项制度的合并实施,意味着员工、民工和业主对企业党建工作有了更大的话语权,其评价结果将直接影响领导班子的年薪收入,“软指标”的党建工作有了“硬指标”的考核办法。
  消息一出,立马引发了基层领导干部的轩然大波。
  有的项目经理认为:党建工作是“软指标”,这么大范围、大动作的进行考核,是不是过于较真了。
  有的班子成员质疑:约谈员工可以理解,可农民工属于“外来户”,而且流动性大,为什么要听他的?业主关心工程建设,谁会在乎企业党建工作?
  有的项目书记担忧:历来注重将党建的重点放在内部,侧重于抓班子、带队伍、促廉洁,习惯于业内是否规范作为衡量标准,今年的新办法真让人心里没底啊。
  面对基层的质疑与担忧,该公司党委书记、董事长王文吉说:企业党建工作考核,赋予员工、农民工和业主更大的话语权,是由企业党组织的职能定位决定的。“强企富工,造福社会”是企业的核心任务,也是党建工作不可偏离的中心。企业强盛,员工富裕,这只有员工心里最清楚。保证企业万余名农民工队伍的稳定,并向社会提供优质工程,而这唯有农民工和业主最有发言权。
  为统一思想,该公司党委在加强解疑释惑的同时,注重党建活动的引导。按照“员工满意、民工认同、业主认可”的考核标准,该公司陆续制定实施了一系列新办法、新制度、新举措:通过开展“为员工办实事,党组织亮承诺”、“忠于企业,关爱员工”活动,大力推进员工“幸福工程”建设;通过向农民工队伍委派党群工作协理员、开展“三关爱三服务”活动,积极搭建与农民工的沟通桥梁;通过“村企共建、政企共建、党群共建”等多种形式,开展“党建联建”活动,切实加强与业主单位、地方政府、当地村镇的联手共建。
  新考核方式的全面实施,不仅解决了企业党建与中心工作“两张皮”的现实问题,而且进一步明确了企业党建的核心任务,增强了基层党组织的凝聚力、感召力和影响力
  在征求业主单位意见时,常州武进航道处副处长顾东平说:“该公司进入常州航道市场以来,积极与我们联合创建‘廉洁示范工程’,有力推动了工程建设,营造了廉洁氛围,在省建设系统树立了品牌。事实证明:党建工作不是‘软指标’,也能出生产力。”
  跟随该公司13年南征北战的四川籍农民工老王激动地说:“这么多年一直在二公司,并不是这里挣得钱最多,而是他们真的把我当自己人看,干活体面。给项目领导打分,听说还能影响他们的收入,我更有‘主人’的感觉了,还有什么理由不好好干活呢?”  (韦黎明 舒郁仁)

 

   ■编辑点评

  ●晓 燕

  关乎年薪,更关乎人心
  如果党建成效不高,领导的年薪就会受影响。而成效如何,又由职工、农民工和业主说了算。换言之,这三方有任何的不满意,领导年底就有可能扣钱。
  基层的党支部书记心里没底不是没有道理,党建工作要求高、任务重、压力大,但是又不同于生产经营,工作成效难以量化统计,或者短期内难以取得明显成效。这也是很多人感觉党建工作“空”、不好干的主要原因。
  曾有业内人士把考评称作党建工作的“牛鼻子”,只有运用科学标准,使隐形政绩清晰化、抽象成效具体化,才能提升基层对党建工作的重视度和积极性。
  在执行中,考核指标分解不细,有些企业以难以量化为借口,考核凭印象靠感觉,造成党建工作考核实效性不强,奖惩不及时,影响了实际效果。
  企业党建工作的成果最终要体现在生产经营和员工的满意度上。只有把党建工作融入生产经营中、融入深化企业改革中、融入职工思想政治工作的全过程,才能落到实处,更好地发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,实现党建工作与生产经营的完美结合。
  新时期,做好党建工作,有利于推动企业的健康发展、文化建设以及核心竞争力的提高。显然,党建也是一种不折不扣的生产力。党建工作弥补了企业在现代企业制度下的精神缺失,成为企业内部、企业与社会有效融合的纽带。
  通过让职工来评议,看上去关乎领导的年薪,更重要的是,以领导年薪和职工利益唇齿相依的关系,激发职工的主观能动性,提高对企业的认同感和归属感,关乎的更是人心。

文章录入:luhui      责任编辑:覃仁财   

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