新华网：中国中铁四局全力打造学习型企业

　　2015年，中铁四局从企业转型发展出发，推动创建学习型企业，把创建学习型企业与企业冲刺“双超600亿”的目标相结合，努力让创建学习型企业活动成为助推企业又好又快发展的新动力。

　　为此，中铁四局建立健全了学习制度，通过搭建多层次学习教育平台加大对全员的培训力度。去年，该局一方面结合标准化和知识管理体系建设，花大力气改造升级企业现有培训体系，并在7月举办了企业学习培训体系升级与战略规划研讨班，从发展实际出发消化吸收企业大学的先进理念。全年完成了448名培训经理、内部培训师培训认证工作，项目部“五部两室”负责人培训项目正在稳步推进。另一方面，重点对企业关键人群加强培训，对全局197位领导干部进行了轮训。同时，进一步做实导师带徒工作，建立了师徒量化考核奖惩制度。

　　通过连续多年举办技能大赛，对技能人才以赛代培，在去年股份公司举办的青年技能大赛中，中铁四局荣获盾构机操作团体第一名，测量团体第二名，试验团体第四名，两名选手一举摘得盾构机操作和测量“状元”桂冠。该局搭建起“四局发展论坛”、“网络讲坛”、“项目思想组织工作示范线”、“项目文化示范点”等学习交流平台。建立完善《员工网上学习管理办法》，采取网上自学、专家辅导、学习思考与讨论交流相结合的互动方式，大大提高了理论学习效率。通过专业培训和业务考试，形成了以用促学、以学促能、以能促管的氛围，全面提高了全局的管理水平。

　　中铁四局以企业文化节为平台，举办了“三大管理知识竞赛”、“十佳能工巧匠”表彰等一系列活动，编印了《脚步》、《楷模》、《印记》等一系列企业文化丛书，在全局倡导重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。“职工书屋”、“法律之角”、“农民工夜校”，如今已遍布全局。

　　学习型企业创建活动，有力提升了企业的学习力、创新力和战斗力，推动了中铁四局的企业改革发展进程。（舒郁仁）