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学习新党章之共青团工作思考

发布日期:2013-08-01 来源:企业文化网
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新党章《党和共产主义青年团的关系》章节中指出,党的各级委员会要加强对共青团的领导,注意团的干部选拔和培训。党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要,生动活泼地、富有创造性地开展工作,充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。笔者结合所在五公司共青团工作,有几点想法。

坚持党建带团建思路

共青团是党的助手和后备军。“党有号召,团有行动”是共青团组织的优良传统。如何提高团组织自身建设,紧跟党组织步伐,发挥作用,值得思考。具体来讲,党组织一应带思想。当前,公司基层团干均是兼职,开展工作不够大胆,岗位意识淡薄,工作思路不够清晰,缺乏创造力。对此,党组织应该多关心和询问项目团组织工作,定期指导点拨,通过从思想上带、组织上带和作风上带,改进基层团组织的工作内容和活动方式,让基层团干开展工作找到主心骨;二应抓落实。结合上级团组织的工作要求和项目实际,适时过问项目团建工作进展情况,给予指导意见,帮助团组织保持高速前进。不定期询问每月是否上报信息或开展团内活动,促使团干形成主动意识和忧患意识,确保团建工作有效推进;三应多鼓励。鼓励使人进步,作为青年员工尤其是团干,需要党组织的鼓励。日常工作中,团组织有新举动时,党组织应及时给予鼓励和肯定,促使团干积累信心,增添动力。

与此对应,团干一要勤学习。学习理论知识,提高自身政治修养。团干要结合工作实际,按照十八大报告相关要求和新党章,扎实、创造性地开展团建工作。团干要在团的岗位上有所作为,更应在本职岗位上“风生水起”,学精做强,争当岗位排头兵,给团员青年做表率。在企业实施“走出去”大海外战略时,青年员工要积极学习外语、法律、FEDIC合同等知识,未雨绸缪,提高自身“含金量”,团组织要善于搭建平台,营造学习氛围;二要多汇报。要积极向党组织汇报,阐述团建工作完成情况及瓶颈,寻求帮助解决,促使工作圆满完成;汇报青年员工思想动态,协助党组织做好青工维稳工作,切实发挥桥梁纽带和助手作用;加大团青宣传工作,勤动笔,多写稿,以信息扩大团建活动影响力;定期向上级团组织汇报工作思路,反馈工作推进过程中的相关问题,确保团组织工作方向正确,措施得力;三要重执行。行胜于言,开展团建工作会遇到各种阻力,团干应学会冷静思考团建工作出发点和落脚点的准确性,团建活动的可行性,拿出智慧和勇气,迎难而上,不等不靠,全力推进,确保按时、保质、保量完成上级交办的各项任务,做好总结,注重积累。

加强团干选拔和培训

共青团干部作为团员青年的组织者和引导者,团组织工作的掌舵者,作用重要。应从以下几个方面加强团干队伍建设,发挥团干队伍应有作用,提升团组织贡献力。一是团干选拔要注重实效。党组织要把好团干准入关,在项目召开团员大会进行民主选举时,可围绕项目施工现状、青工队伍关心的话题进行提问,由竞聘者答辩。结合共青团工作业务知识起草试卷,考查理论知识储备,再进行投票选举,从而选出“组织认可、青年满意、业务扎实”的优秀青年担任团干。必要时候,延长三个月考察期,通过“预备团干”的方式来“浪里淘金”,选拔出真正有激情、有能力、有责任心、有执行力的团干;二是要加强团干业务培训。公司团委通过召开团干培训班、团干网络例会和每周“一对一”电话交底等途径,提升广大团干的业务水平。并利用每次到项目出差的机会,与团干进行面对面交流,解答工作难题,交流工作心得,促使团干工作思路更为清晰。团干应该积极自学,充分利用网络、书籍等方式不断夯实业务知识基础,提升综合素质;三是要加大团干工作考核。当前团干队伍中存在着政治觉悟低、岗位意识淡薄、工作积极性不高、执行力差等问题,对此,应该建立团干考核制度,定期对团干的工作完成情况进行量化考核,提高岗位意识与主观工作能动性,向那些“混日子、无作为”的团干发出“黄牌警告”,必要时和项目党组织进行沟通,更换团干,逐步杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的“漫游状态”。

敢于创新团组织工作

新时代青年应有新思维、新举措,团干需要深入思考,在团的岗位上有所作为。一要创新工作举措。去年,兰(州)新(疆)铁路哈密轨枕厂团支部在五四期间表彰了厂内和协作队伍优秀青年员工,此举率先打开了外协队伍团建之门。协作队伍作为企业重要的合作伙伴,维稳工作举足轻重。项目团支部可逐步将协作队伍青年员工纳入团支部管理,与外协队伍青年“同学习、同工作、同生活、同娱乐、同成长”,时机成熟时可建立外协队伍团支部,为协作队伍稳定工作做出应有贡献。区域团建工作是贯彻落实局党委区域党建总体要求的重要举措,是围绕企业转型发展、区域生产营销一体化建设的积极实践。今年年初,局团委下发了《关于在全局开展区域团建工作的通知》,作为企业共青团组织一个新举措,公司各级团组织应该迅速行动,以“青年突击队立功竞赛”、“青年QC科技攻关”、“青年技工技能比武”、爱心志愿服务等活动为载体,充分发挥团组织自身优势,团结凝聚团员青年为施工生产贡献力量。此外,海外团建工作同样可大有作为,海外团干可围绕团组织基础工作逐步完善,让共青团种子生根发芽;可结合海外项目实际,开展“中国蔬菜开心农场”、“外语培训班”、“天天国语电影”、传统节日“一封家书寄亲人”等特色活动,丰富员工的业余生活,加大宣传,彰显中国共青团之风采;二要创新沟通途径。当今社会网络发达,新媒体百花齐放,青年员工接受新事物能力强,敢于追逐时代潮流。团干应通过QQ、微博、微信等方式和青年轻松交流,融入交际圈;通过青年座谈会、一对一交谈、过生日送祝福等方式深入交流,走进青工内心世界;掌握青年员工的兴趣爱好,定期开展文体活动凝聚青年;了解所思所困,向项目领导或公司部门汇报,切实解决合理诉求,“稳其心”;询问青年工作中遇到的难题,主动组织业务培训,消除工作障碍,提升员工的技能业务,助长内功;在专业知识、特长展示方面搭台子,让青年有施展才华的机会,从而得到认可与肯定,提高自信;在婚恋交友方面多为单身青年考虑,牵线搭桥,帮助青年扎根企业。

发挥青年生力军作用

青年强则企业强。团组织应该依托团建特色活动,不断强化,注重实效,形成品牌,助推企业蓬勃发展。一是青年突击队要重实效。近年来,五公司团委一直致力于推动青年突击队基础工作的完善,现有青年突击队32支,突击队建设工作日益规范。但从优秀青年突击队评选工作发现,真正发力助推项目施工生产的突击队较少。今后的工作中,广大团干应该注重发挥实效,切实引导青年突击队队员贡献青春力量与聪明才智,通过青年突击队赛“安全、质量、进度、文明施工、技术创新、创效节能”等竞赛活动,互相学习、相互促进,形成良好的“比学赶超”突击氛围;二是青安岗排查要常态化。青安岗作为团组织与施工安全生产的有效载体,一直以来,效果明显。但也存在着部分项目青安岗隐患排查走马观花,流于形式,没有发挥青安岗实质作用,导致青安岗工作得不到支持与认同。团组织应该规范青安岗排查工作,加大现场施工隐患排查力度,特别是在节点工期、假日前后,对施工现场、机械设备、协作队伍住所做到定期排查、违安必纠、现场整改,做好记录及时向项目安质部汇报备案并持续跟踪,全面提高项目全员的安全防范意识,将青安工作规范化、常态化;三是青年文明号要职业化。青年文明号的价值在于青年集体在安全、生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明,而创建青年文明号的目的在于凝聚青年集体力量,提高青年员工的综合能力,更好地服务于施工生产。一直以来,公司团委通过开展“学雷锋 当先锋”、青年志愿者服务、郭明义爱心团队等活动较好地展示了青年员工乐于助人、无私奉献的精神风貌。此外,团组织要引导广大青年员工立足岗位实际,当好螺丝钉,站好每班岗,加强安全管控、施工测量、规范交底、试验检测、物资机械管理等方面工作,诚信为本,率先垂范,保质保量地完成各项工程任务,体现职业文明;广泛参与社会公益爱心活动,围绕社会主义道德建设,发挥青春正能量,彰显青春风采;四是导师带徒要加大考核。为帮助大中专毕业生尽快适应岗位,公司每年选择优秀导师进行配对,通过“传帮带”引导新进员工成长成才,带培期结束后由公司导师带徒组委会进行综合考评,予以表彰鼓励。美中不足的是见习期内员工综合素质的提高程度无法考量,导师带徒工作考核环节有待改善。今后的导师带徒评审工作应加大考核力度,每季度进行一次横向交流,团组织及时了解徒弟业务工作短板,向导师沟通,调整方向,确保带培高效;见习期满,添加答卷和答辩环节,考查见习生一年来成长情况,对新进员工负责,向导师反馈相关意见,查漏补缺,规范导师带徒活动,帮助青年成长成才。(五公司 吴嘉隆)
 

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