浅议施工企业思想政治工作的难点和出路

思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。她是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成员工凝聚力、向心力的有效措施。她一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和企业的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。但随着经济的快速发展，部分员工的心态、思想出现波动，消极怠工，精神萎靡，尤其在建筑施工企业，此类问题尤为严重，已经影响到企业的和谐稳步发展了。

目前，职工思想状态出现的主要问题，大致可以分为三类：一是精神压力过大，没有合适的渠道疏通。企业在快速发展的过程中，难免会存在职工诉求不够畅通的问题，导致个别员工在高强度工作业务状态下，精神压力过大，不能很好地沟通和交流，在工作中表现暴躁，甚至抑郁，不能认认真真地对待工作任务;二是态度不端正，不能正确地看待发展与稳定等经济关系。随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始滋生，使人迷惑、迷茫;三是疲于应付日常工作，无心投入思想教育学习及个人能力提升，导致部分员工精力疲惫，悲观厌世，缺少应有的积极心态和工作活力，工作打不开局面缺少大局观。

面对诸如前面所述的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足发展的要求，这就要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。结合自身工作经验，笔者思考了几点工作出路：

一、转变观念、适应思想政治工作新常态

思想认识和观念升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。随着社会经济体制的不断发展和方式的日益多样化，对思想政治工作也提出新要求，那就是必须更新观念，转变思维方式，与时俱进，以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根，进而结出丰硕的成果。

日常工作中，我们每位党员干部和职工群众都要克服“思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关”的思想，要充分调动全体员工的积极性，全员参与全员努力，形成齐抓共管“一体化”工作格局。要树立领导干部主动抓、职工群众自愿参与，大家共同做的理念。

加强和改进思想政治工作，要结合企业实际。党员领导干部是核心，政工干部是主体，全体职工共同参与;以党组织为领导，工会、共青团齐抓共管;以企业机关为牵头，项目部协同配合的领导体制和工作机制。要把思想政治工作同经营工作、工程管理、财务管理、人力资源开发、企业文化建设、后勤保障管理、党组织建设、干部任用、业绩考核等领域工作结合起来，渗透到各项工作中去。要以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法，以支部为单位建立QQ群，开展网上民主生活会等，加强对党员的思想教育，使思想政治工作更贴近企业实际。

二、以人为本、注重思想政治工作层次性

企业思想政治工作主要对象是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，坚持“以人为本”，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。

企业员工多而杂，情况千差万别，在做思想政治工作时要分层次、讲方法。因为员工年龄、性别及知识结构、个人经历的差异带来的思想问题也是千差万别的，应细心观察，采取不同方法。

思想问题要因人施教，对待职工群众，多以企业的美好愿景、职工福利待遇等进行宣教，实施正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高。对待困难职工，要切实落实“四送”活动，将“冬送温暖、夏松清凉、送文化送知识送助学”落实到每家每户，让其真切感受企业发展的幸福成果;对待党员干部，要切实以提升政治修养、提高管理技能、丰富党内生活和陶冶个人情操为主，强化世界观、人生观和价值观，稳固人生“总关口”;对待农民工兄弟，要多以解决实际问题为主，企业以提供“夫妻房”、“探亲房”，提供农民工夜校培训，提供子女上学等实际帮助，解决其后顾之忧，使他们安居乐业，全身心的为企业发展作贡献。

三、创新载体、发挥思想政治工作多样性

随着社会传播方式的多样化，企业在做好思想政治工作的同时要充分运用新科技、新渠道，要充分注重现代社会成员接受教育、获取信息在途径、方式等方面的变化，把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。施工企业应重视对职工特别是新分配的大学毕业生及青年职工影响尤为明显的数字电视、互联网络、移动通信、局域办公网络等活动平台的建立，通过诸如企业电视制作、网站信息传播、网页制作、短信发布，以及电子邮件等方式，渗入科学的世界观、价值观、人生观，传播正确的理想、信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式。

要加强企业简报、信息平台等宣传阵地的建设，要逐步加大内部网络建设的投入，建立支部QQ群、手机即时交流平台，开设论坛、心得体会、学习交流、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要加大宣传的力度，对干部职工在实践中形成和表现出的好思想、好品德，要树立典型进行表扬，对项目创造的好经验、好方法要及时总结经验大力推广，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。在实际工作中挖掘先进模范员工，以先进典型事件感染广大职工，从而引导职工立足岗位作贡献，脚踏实地创成绩，为企业发展贡献聪明才智。只有这样，思想政治工作才能有战斗力与影响力。

四、明确重点、夯实思想政治工作人才队伍

要把内强素质，外塑形象，建立新时期做好思想政治工作的政工队伍作为企业的一项重要工作来抓。

无论是党工团专职人员还是兼职党群工作的政工干部，都是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好思想政治工作的骨干力量。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，配齐配强专兼职政工人员，切实履行思想政治工作职责。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，制定实施企业政工干部的培训计划。同时，企业也要重视政工人才队伍的晋升、福利、待遇等问题，确保人才队伍的健康稳定发展。政工干部要坚持深入基层项目部，了解项目员工思想动态，及时解决项目员工思想问题，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。党组织活动和思想政治工作要走出会议室，走进“职工中间、施工现场”，以“短、小、活、实”的方法，充分利用工作和施工间隙对职工进行思想教育，要深入开展“一个党员一面旗，党员处处走在前”和“党员承诺”实践活动。

总之，企业还要进一步发展，干部职工的思想状况不容忽视。随着时代发展和企业体制的不断改革，企业职工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题，只要我们坚持不懈，认真贯彻落实党的十八大精神，学习领会习近平总书记的系列讲话精神，坚持以人为本、与时俱进的理念，始终以改革和创新的精神不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，就一定能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，把企业思想政治工作提高到一个新的高度，为企业创造更加辉煌的业绩提供思想、组织保障。(中铁四局四公司沧州京沪高速土建一合同段项目部张建兵)