基层员工谈党风廉政建设

我是中铁四局一公司京沈四分部的一名基层员工， 通过京沈四分部党工委近段时间组织开展的党风建设和廉洁学习，颇有感受，下面结合个人实际调研情况。谈谈自己的体会和粗浅的认识。

在企业不断发展、经济快速飞升、管理人员实权不断扩大的前提下。基层党委深入开展党风廉政教育，不仅提能高项目党员的党性修养、推进项目党工委反腐工作的进程。

基层党委积极落实上级单位或项目的各项规章制度，不仅能助力于企业又好又快地发展，还能大力推动执行力建设年的执行力度。

基层党委想要做到“零违纪”、“零腐败”，树立起党的威信和党的形象，那就取决于项目党工委的执行力度和项目党员、“四管人员”自身的执行力。

两个方面是相辅相成的，项目党工委积极健康的引导党员干部的心理、工作往健康方面发展，所谓师傅领进门，修行靠个人，所以光靠项目党工委的执行力是不够的，项目党员、“四管人员”也要加强自身的执行力度，约束自身行为，去加强自身的党性修养。

项目在进场之初，应统计好党员人数，并向上级党委提出申请成立项目党工委。在接到上级党委批复后，项目党工委应在党员以外的员工中，通过项目员工民主投票选出1-2名员工担任项目党风廉政监督员，并报公司备案。随后项目党工委成立项目党风廉政教育领导小组，并由项目党工委书记担任小组组长，制定周密的活动计划。每月或每周(按实际情况而定)按照活动计划定期组织党员干部 、“四管”人员开展党风廉政建设教育主题活动，并定期观看违纪违规专题影片，时刻给项目党员 干部、“四管”人员上 “紧箍咒”，让反腐的风一直在项目刮不停。

不少基层党委普遍存在以下现象，项目党工委书记更侧重于项目生产，一年到头开展的党建活动屈指可数，或者基层党委在履行党员教育的职责时，项目党员因施工生产无暇抽身，再或者个别党员觉得党课乏味无聊，参与的积极性不高，又或者廉政资料管理员没有及时更新资料等。综上所述，项目各项工作落实不到位，最大的短板也在自身的约束和执行力上。

对于不参加项目教育学习的党员、“四管人员”，项目应出台相应的惩罚措施，党风廉政监督员对每次教育学习进行人数统计，并实行签到制。监督员每月将对2次及以上未参加学习的党员、“四管人员”，上报给项目党工委并对该人员在全项目进行通报批评，项目党工委书记会约谈该人员进行深入谈心。

项目党工委每月会组织项目员工对党风廉政监督员进行民主评测，并将评测结果上报给公司，对于评测合格的监督员项目继续聘任，不合格者项目将另选贤能。党员和监督员相互制约、相互监督，能使党风廉政监督员工作发挥到实处，使党风廉政建设工作更好地得到落实。

今年是全公司执行力建设年，项目党工委也要紧跟公司步伐，成立项目执行力建设年活动领导小组，由项目党工委书记担任小组组长。并组织项目开展执行力建设年主题活动。切实解决项目管理人员存在的突出问题，不仅能提高管理人员综合管理的执行力，也能进一步推进项目作风建设。

项目党工委要大力强化、督促上级单位和项目各项制度的落实，促进项目党风廉政工作“两个责任”的落实，切实的履行“一岗双责”职责。

项目党工委应及时与公司纪委签订“反腐保廉责任状”，与项目党员干部、“四管人员”“签订廉洁自律保证书”与劳务队伍负责人签订“工程施工劳务分包廉政责任协议书”。将“三重一大”决策制度的落实到项目，切实做到重大决策、人事任免、重大项目安排、大额度资金使用，由领导班子集体决定，确保项目重大决策的民主、科学和规范，全面提高项目的管理水平、作风建设，推进《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的落实，认真贯彻执行中央“八项规定”精神、股份公司十二条规定、局“十项规定”，严格按制度规范领导人员廉洁从业，强化各项制度的落实。

虽然我自身并不是一名党员，但在京沈四分部党工委反腐败的高压态势影响下，使我在政治思想和作风方面都在向党组织不断靠拢，时时刻刻提醒自己，要加强党章的基础知识学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活的小节问题，时刻牢记党的宗旨，为日后成为一名真正的党员打下坚实基础。