七分公司首次开展工程技术类专业高校毕业生见习期满考核

8月15日，为客观评价院校毕业生见习成效，促进项目部对见习生的见习管理，进一步提升见习生的见习质量，七分公司对2016年分配的工程技术类专业高校毕业生进行见习期满理论和实作考试，参加此次考核的共计25人。据悉，此次对工程技术类专业高校毕业生进行见习期满考核是该公司首次开展此类考核。

在考前动员会上，公司纪委书记张望强调了本次考试的主要目的和重要意义，通过实际案例和现象强调了技术工作对安全质量和经济效益的重要性，并勉励青年工程技术人员：一要认真规划好职业生涯;二要保持务实好学的心态，扎实练好基本功，不断提升技术水平;三要适应公司“以考代定、以考代训”和“竞争淘汰”的新机制。

与以往不同，今年公司改变以往对见习生考核的形式，改由公司直接进行考核，此次考核方式分为理论和实作两种方式，理论考试为专业知识的闭卷考试，实作为测量外业实操考试，闭卷考试占比50%，测量实操占比40%，本人提供技术交底占比10%，按照考试综合成绩确定优秀、良好、合格和基本合格四个等级。考试内容和范围包括“六会”，会看图、会施工测量、会计算工程量、会下发技术交底、会填写内业资料、会进行技术总结，内容主要涉及路基、桥梁、隧道施工、结构检算等方面的专业知识。

为确保此次考核的公平、公正、公开，此次考核由该公司人力资源部牵头组织，科技管理部和精测队负责出题和业务考核，公司纪委监察部进行监督，还用视频会议系统安装的摄像头进行“无死角”监考。同时要求考试成绩当天必须公布，如果发现考试题目泄题或考核过程存在不公正的情况，见习生可以实名举报，查实后，公司将对相关责任人进行处分。

本次考试结果是2016届工程技术类专业高校毕业生见习期满定职的重要依据，为确保考核顺利进行，公司要求参加考核的高校毕业生务必高度重视，提前做好考试复习准备和离岗期间的工作安排，一律不得请假，未参加考试或考试成绩不合格的见习生将延期定职。

近年来，公司将员工队伍综合素质提升上升到企业做强、做大、做优的战略高度来加以重视，通过培训教育提高现有的员工能力和素质，以企业大学、工地夜校等为依托，开展了创建学习型组织、争当知识型员工、导师带徒、技术比武等活动，在全公司营造了重视人才培养的浓厚氛围，为员工搭建了多元化的学习交流平台，逐步实现公司培训工作的正常化和常态化，为实现“人才兴企”战略储备了人才。

动员会现场

公司纪委书记张望作讲话

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