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西峡制梁场打造“家”文化营造“家”氛围

发布日期:2017-12-18来源:企业文化网
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中铁四局一公司西峡制梁场针对干部职工远离家人的实际情况,在前期的建家工作中以“关注职工生活、关注职工成长”为主要内容,着力加强“家”文化建设,全面提升了项目职工的凝聚力和战斗力。

关心职工生活,首先要办好职工食堂,解决好职工的吃饭问题。项目从抓职工生活管理入手,时时处处注重营造“家”的氛围,使职工远在千里不想家,在单位就有家的感觉,从而激发职工热情,全身心投入到工作中。加强一日三餐饮食管理,由管理员本着按需供应、合理搭配、营养均衡的原则,每周制定食谱,定期变换花样,尽最大努力满足职工需求。在此基础上,完善节日饭、探亲饭等特殊餐制度,让职工在项目就像在家一样,吃得舒心、吃得放心,以充沛的精力投入工作。同时,每月对食堂卫生、饭菜质量、员工意见和生活费开支台账进行考核检查、张榜公布,确保生活费真正花在职工身上,确保职工生活水平不断提升。

安居方能乐业。项目部投入资金,购置了办公座椅和运动设施,让职工有温馨的工作生活环境,让职工住得舒心,保持充沛体力。每天坚持打扫宿舍区卫生,保证地面清洁、窗明几净;使污水入沟、垃圾入池;在职工宿舍里,确保被褥整理见棱角,毛巾摆放有定位。

从精神层面营造心灵家园。项目部注重倡导人性关爱,以关怀凝聚人心,用真情营造和谐,正确引导、培育员工树立正确的理想信念、人生目标和行为准则,形成凝聚整个团队的精神力量。项目部领导经常性与员工平等交流、拉近距离,搭建心灵沟通桥梁,及时了解、掌握员工工作、生活中的困难,帮其排忧解难,用爱心为员工遮风挡雨,使员工们感受到“家”的亲情;适时向员工注入精神食粮,利用工地夜校等形式丰富员工业余文化生活,提高职工的专业文化素养和团结协作能力,让大家在轻松、和谐、愉快的气氛中增进相互间的理解和团结合作能力。

文章录入:王萍      责任编辑:
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