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南京分公司多措并举加强幸福企业建设效果好

发布日期:2018-07-13来源:企业文化网
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为营造积极向上、互相尊重、宽松和谐的文化氛围,切实提高员工的成就感、价值感、归属感和获得感,今年以来,南京分公司通过采取多项措施全面加强幸福企业建设,收到了良好的效果。

一是以中铁四局“争先文化”提升文化自信。要将中铁四局“勇于争先、永不满足”作为公司及每一个职工永恒的价值追求,不断增强自豪感和自信心。各级干部职工要有“争第一、当先锋”的激情和动力,把维护局及公司品牌形象作为自己的使命和任务。

二是以公司文化引导价值认同。要积极营造尊重人才、重用人才、尊重创造、尊重劳动的浓厚氛围,尊重每一位职工的价值,让每位职工在岗位上努力工作时都能获得成就感、价值感和获得感,让为公司创造价值的人得到更多的尊重,让能解决实际问题的人得到更多的尊重,让为公司默默奉献的人得到更多的尊重,

三是打造“命运共同体”。要在互依互靠的基础上,使职工与企业形成“命运共同体”, 在深化幸福企业建设中,让员工与企业共同成长,让员工分享企业的发展成果。

该公司通过加强幸福企业建设,增强了干部员工的向心力和凝聚力,促进了生产经营的顺利开展。(叶子)

文章录入:韩波      责任编辑:
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