南京分公司多措施加大人力资源工作力度

今年以来，南京分公司结合区域性公司的特点和实际情况，始终坚持以人为本的理念，并采取多项措施加大人力资源工作力度，为公司高质量的发展提供人力支持。

今年前七个月公司已完成委外送培27人，其中安全员新取证报名9人(通过3人)，复审18人(全部通过);举办2019年院校毕业生入职培训班共计35人;按照局要求，开展公司内部培训师首次申报工作(申报符合局资格要求中级内训师5人); 对项目部安质岗位加强人员配置，合计调配5人，其中项目部结合员工个人意愿内部调配3人，南沿江项目增配1人，海港项目由外部引进中建三局一公司引进1人(兰州交大土木专业本科学历);完成2019届专科毕业生，纳入公司劳务人员的使用管理工作;完成2019年一级建造师考试资格审核和报名相关工作;组织完成了3名拟提职人员任前审档、考察、公示等考核工作。

针对前七个月完成情况，该公司在人力资源方面着重做好六个方面工作：一是做好一级建造师第二期面授培训(6人)，首轮工经部长资格认证补考(2人)等委外送培工作;二是完成新分配员工的数据库录入和人事档案转接等相关工作;三是组织开展公司2019届院校毕业生导师带徒签约活动;四是完成公司专业技术干部的职评和见习期满人员的定职工作;五是拟定公司2020届院校毕业生招聘计划及招聘方案等工作;六是根据局指定的猎头公司，在BOSS直聘网上深入开展房建专业的项目总工、工程部长、总经等外部人才的引进工作，缓解公司关键岗位人才紧缺的情况。(叶子)