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坚持谈心谈话制度 助力干部作风转变

发布日期:2020-03-04来源:企业文化网
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坚持谈心谈话制度是加强和改进思想政治工作的重要途径。做好谈心谈话工作,有助于干部思想的统一,有助于领导班子的优化,有助于干部能力的提升,有助于干部的选拔调配,有助于干部作风的转变。运用得当就会春风化雨,谈出正气、谈出团结、谈出干劲。谈心谈话要从实际出发,做到有的放矢、注重实效。

领导干部带头示范。谈心谈话要严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求,一般要做到“三必谈”:党委主要领导和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位负责人之间必谈。领导干部要主动联系群众,主动找自己分管的一般干部谈话,也要接受党员干部约谈,这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。做到真心诚意接谈,满腔热忱沟通,不能以各种理由推托、回避。

见人见事见思想。班子成员之间谈话,要带着问题谈,既要主动亮明自身存在的问题,又要诚恳指出对方存在的问题,相互交换对存在的主要问题的看法,深入探讨解决问题的意见和建议。领导和下级谈话,要出以公心,以同志间平等的身份谈,敞开心扉,推心置腹,在谈心中沟通思想,在谈话中增进了解,用真诚打动人、教育人、感化人。

灵活运用谈话方式。谈心谈话可采取个别谈话、集体座谈等形式开展。通过开展主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等契机,组织党支部负责人与党员谈心,了解党员的思想和工作情况,听取意见和建议。对生活有困难的党员、主动关心关怀,赢得党员干部的信任和拥护。

围绕中心服务大局。在关键节点、关键时刻用谈心谈话这一思想政治工作的武器凝聚人心,为改革发展提供强大思想保证。如在机构改革中,通过谈心谈话及时排解干部员工在机构改革期间的思想顾虑,引导党员干部以大局观念正确对待个人的进退留转。如在干部选用工作中,通过深入一线与干部面对面、零距离沟通,听其言、观其行,精准掌握干部队伍的思想、工作和心态,进一步摸清干部的思想状况,了解干部的能力和突出特点,及时发现敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,为选人用人提供有力支撑。

文章录入:徐素玮      责任编辑:

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