市政公司“六必谈”提升廉洁谈话效果

市政公司党委、纪委坚决贯彻落实局党委、纪委的工作要求，在党风廉政建设中注重开展廉洁谈心谈话。建立起党委、纪委领导层层谈，纪检、干部、组织部门根据工作需要单独谈的工作制度，有力促进了党员干部严以用权、廉洁从业、高效办事。

定期谈话必谈。在施行廉洁谈话中，公司党委、纪委坚持做到“六必谈”。公司党政正职与班子成员之间、 班子成员与分管部门单位负责人之间， 每半年进行1次廉政谈话;纪委书记与班子成员，每季度进行1次沟通谈话，了解领导人员落实“一岗双责”和廉洁从业等方面的情况。岗位变动必谈。在干部任前或因工作需要进行岗位交流、 调整时，纪委书记与其进行谈心谈话，深入了解他们对岗位变动的思想动态，引导其深刻认识理解并拥护服从党组织的决定，迅速调整适应新岗位、新身份的要求，做到平稳衔接、有序过渡，并要求其工作 “变动”、 纪律“不动”、规矩“不变” 。组织处理必谈。对受组织处理的人员做好说服教育、解疑释惑工作，引导党员干部正确对待和执行党组织的决定，认真剖析自己错误的性质和危害，并进一步指明改正办法和方向，帮助其吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。家庭发生变故必谈。在党员干部自身或家庭成员生活发生变故，出现思想波动、情绪低落等情况时，及时进行谈心谈话，做好心理疏导，体现人文关怀。在党员干部因个人家庭婚丧喜庆事宜时， 分管领导按照党风廉政 “一岗双责” 要求及时与其谈心谈话， 杜绝收受管理对象礼品礼金等违规违纪行为。群众“有反映”必谈。员工对党员干部有党风廉政方面的举报、 信访及投诉等， 纪委书记与被反映人进行谈心谈话， 既防微杜渐，也帮干部澄清问题。出现苗头性问题必谈。工作生活中，发现党员干部存在苗头性、 倾向性问题， 分管领导、干部组织部门及时与其谈心谈话，做好提醒和告诫，督促其立行立改，避免进一步发展和恶化，造成严重后果和不良影响。