七分公司党委开启机关党建新模式

七分公司党委围绕积极探索机关党建模式，进一步深化党建工作科学化、规范化、制度化水平，促进企业健康发展。

抓关键，强化责任落实。

公司根据相关规定，要求新提职管理人员必须签订廉洁从业承诺书，做到白纸黑色，有提比诺，有诺必践，筑牢廉洁从业的第一道防线，坚持“一把手”负总责，实行“一岗双责”，层层落实党风廉政建设责任制，细化责任分解，坚持党风廉政建设与效能建设、党员干部岗位职责结合，保证责任落实到位。

抓学习，强化党建知识。

机关党委组织全体党员开展学习党的十九大精神知识测试活动，测试采取闭卷形式，专人监考，以党的十九大为主要内容，设置单选题、多选题和判断题，通过真学真考，以考促学，确保机关党员干部学习党的十九大精神入脑入心见行动。为保证此次测试活动取得实效，机关党委要求各支部、党员高度重视，把测试活动作为学习宣贯党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重要举措抓紧抓好。

抓制度，强化机制约束。

机关党员组织全体党员学习了《中铁四局纪检监察正负面清单》，并结合实际，根据案例，对其中的内容进行逐一解读。同时，机关党委还建立完善了办事公开民主管理、廉洁自律、责任追究等一系列监督制度，规范工作流程，强化过程监督，实现决策民主化、透明化、科学化。

抓思想，强化廉洁意识。

机关全体党员观看了廉政警示片，从各位党员干部的工作作风、思想认识以及工作纪律等多种方面进行警醒，将腐败思想扼杀到萌芽中，强化廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线，增强自身党性修养，坚持廉洁自律、确保各位干部职工的廉洁自律。