七公司党委多举措立“廉洁” 全方位筑“防线”

为进一步深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，严明工作纪律，加强作风建设。七公司党委多举措编织铁的监督监管纪律网，打造风清气正的政治生态环境。

线上学习+线下考试。在“线上和线下”齐发力，利用学习强国APP、手机党校等学习平台，开辟廉洁教育《微学堂》，坚持声影结合、读悟语并行、讲学比同步，为党员干部“量身定制”学习内容，做到了“干什么学什么、缺什么补什么”。通过“指尖”上的教育强化学习，并线下知识测试巩固效果的模式，以考促学检验学习成效，解决了因项目分布全国各地而产生的集中培训少、工学矛盾冲突的问题，实现了“全员培训”和“专业培训”，使党员干部得到了“强筋壮骨”，切实提高了精准履职水平。

反面警示+正面引导。为做到警钟长鸣，进一步拓展从源头上防治腐败力度，强化内部监督，防范廉政风险，购买了1000余本《党章》《条例》《准则》《正负面清单》等书籍，进一步明确了不能做的事，不能触的线，让全体干部员工在今后的工作中更加牢记纪律意识和规矩意识，严格要求自己，始终保持清醒的头脑，明底线，知敬畏，廉从业，拒腐败。与此同时，开展警示教育，突出以身边的案例“明纪育人”，把“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”，使党员干部真正做到了心有所畏、言有所戒、行有所止。用好“一节三招”的“警醒”工作机制，通过节前教育“敲警钟”、节中督查“不下线”、节后收心“有妙招”，确保干部职工清风过廉节。

注重养成+长效机制。利用“三会一课”、调研、约谈、党课、民主生活会等方式，提醒履职尽职，警醒纪律规矩。并及时召开反腐倡廉联席会，集领导班子和各部门负责人的集体智慧，共同研讨廉洁风险防控工作，变“单打独斗”为“齐抓共管”，共同推进“四种形态”落在实处。建立廉政档案，坚持重点人员全覆盖，档案信息无“空挡”，对廉政档案实施“一人一档、专人管理、动态更新”。通过有效整合廉情信息，对领导干部党风廉政情况精准“把脉”，让干部“晒出家底”，强化对领导干部的教育、监督，为干部提拔、评优评先、问题线索调查等提供事实依据。