七分公司莱泰高速项目开展迎新系列活动

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。在这个热情如火的七月，新员工的到来为七分公司莱泰项目部注入了新鲜的血液。为了让这股新生的力量尽快融入莱泰项目部这个大家庭，项目部从他们的衣食住行、工作学习等方面开展了全方位的迎新活动。

7月20日，莱泰项目部的办公室人员和后勤人员早早到泰安站的出站口等候，一起迎接报道的5名新员工。随后到了项目部，为他们进行登记，给他们安排住宿、一一指引食堂、办公区、生活娱乐区，让他们对即将生活的大家庭有个初步的了解和认识。

7月29日，莱泰项目部开展了新员工座谈会暨“导师带徒”合同签订仪式，项目部领导、各部门负责人、近两年优秀毕业生、导师及徒弟出席了此次活动。会议的开始，大家对新员工的到来表示热烈的欢迎。座谈会上，各部门负责人分别介绍了本部门的工作职能，新员工们依次从个人基本信息、业余生活爱好、职业发展愿景等方面畅所欲言，导师们一一解答了新员工的工作中疑惑。近2年优秀新员工代表，也从自身的工作经历启发新员工要尽快适应新的工作岗位，在工作中不断磨砺自己，尽快提升自身业务能力，多为项目贡献自己的力量。随后，莱泰项目部认真落实“导师带徒”文件精神，项目书记王文居在会上宣读了《关于开展“导师带徒”活动的实施方案》，师徒双方签订了“导师带徒合同”。导师们表示将尽自己最大的力量去教导自己的徒弟，把他们尽快培养成材。在活动的最后，项目领导鼓励新员工勇于吃苦、脚踏实地、务实基本，在工作中不断积累成长经验，早日成材，为公司的发展发光发热。

为了帮助莱泰项目的新员工尽快地熟悉施工现场、提高了现场实战能力，自从7月21日开始，导师白天就带他们去工地现场手把手教学，实践仪器操作，用水准仪测高程，用全站仪放样等;晚上带领他们学习理论知识，包含提高安全意识，学会如何看图纸，如何算测量坐标......这段时间，莱泰项目部不断通过课堂理论培训、线下导师手把手教学、新员工自学、讨教、相互学习等各种形式，更加清楚自身岗位的工作职责，在学习中得到不断满足、加速了他们融入施工一线的工作环境。

此次迎新活动，不仅帮助了新生更好地完成从学生到职场的角色转变，也增强了新员工的归属感，提高了新员工的业务技能和综合素质，为新员工奔赴施工一线，促进施工生产打下良好的基础。（徐亚亚）
 

迎接新员工

座谈会现场

签订导师带徒合同

导师赠书

导师现场教学