市政公司纪委全过程监督基层单位领导班子大考核及领导人员日常履职情况巡察工作

2020年8月6日至9月12日,市政公司人力资源部(党委干部部)与纪委在党委副书记、纪委书记的带领下分两组对38个项目部、3个分公司开展了领导班子大考核及领导人员日常履职情况巡察工作。

此次考核方式通过听取履职情况汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。基层单位领导班子的履职情况汇报包括本单位的生产经营基本情况、领导班子思想政治建设、执行民主集中制、干部使用管理、党风廉政建设与反腐倡廉等方面的情况，存在的突出问题及下一步改进措施。民主测评的范围是领导班子、领导班子成员个人及各部门负责人。个别谈话环节主要是了解领导班子建设状况和领导人员素质能力、履行职责、廉洁自律等方面情况，参加个别谈话的人员有领导班子成员、部门负责人、关键岗位管理人员。通过听汇报、民主测评、个别谈话和专题调研，考核组对每一个被考核单位都进行综合分析，撰写考核评价报告。

为确保干部考核工作和日常履职巡察的公开、公平、公正，参加考核的公司纪委人员对考核测评的发票、投票、计票、谈话以及考核通报各环节均进行了全过程监督，保障了考核结果的公正客观、有效运用，让公司领导全面真实地了解到基层单位领导班子的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象及领导干部个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况，为公司下一步选人用人提供科学依据。考核期间，公司纪委书记还与一些项目部的主要领导开展了廉洁例行谈话。纪委工作人员检查了项目纪检工作资料台账，对相关业务进行了指导，对不规范工作要求限期整改。