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企业党建与中心工作如何强化融合

发布日期:2020-09-24来源:企业文化网
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坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,也是国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业必须结合自身实际情况,持之以恒与中心工作强化融合,在高质量党建引领下实现企业高质量发展。

聚焦治理融合,做到“三个嵌入”。首先要做到党建工作嵌入企业治理体系。要在公司章程中明确党建工作总体要求,写明党组织的设置形式、地位作用、职责权限等内容,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。其次做到党组织嵌入行政机构设置。党的组织及工作机构与行政机构同步设置,可按照业务相近、工作内容相关的原则划分党支部或党小组;在优化机构职能的同时优化党的基层组织,根据实际情况对党组织进行调整;实现机构层面的步调一致、同频共振。再次要做到党的领导体系嵌入行政领导体系。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制,党委书记、执行董事由一人担任,总经理任党委副书记,同级行政班子成员是党的依照有关规定和程序进行基层党的委员会,提高企业党组织决策部署的执行监督力度。

着力工作融合,坚持“六个结合”。一要坚持政治建设与中心工作相结合。国有企业要以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿企业经营管理各环节之中,通过中心工作的推动贯彻执行党的路线方针政策,切实做到“两个维护”。二要坚持思想建设与企业文化建设相结合。把党组织思想建设与企业文化建设统一起来,凝聚全体员工力量,引导全体员工在工作和生活中坚守党的政治立场、增强“四个意识”、坚定“四个自信”,打造有特色的企业文化。三要坚持理论学习与业务培训相结合。理论学习内容上要增强业务针对性和实效性,重点结合自身工作进行交流研讨,着重运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决现实工作问题,对业务经营形成有力支撑。四要坚持组织建设与人才培育相结合。一方面,以打造高素质干部队伍为核心,在领导干部提拔时突出政治标准,把住源头关;配齐配强党务专职干部,选任时注重业务能力,以“精通业务、熟知党建”为基本标准,通过干部能力素质的提升增强在工作中找准党建与业务结合点的能力。另一方面,要注重党员发展和培育,把业务骨干发展成党员,加强对岗位能手、青年模范的思想政治教育和组织培养;定期开展“两优一先”评选表彰活动,把党员培养成业务骨干,持之以恒抓好党员队伍的业务学习。五要坚持纪律作风建设与风险内控相结合。一方面,要切实改进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,通过严格落实中央八项规定及其实施细则精神,力戒形式主义、官僚主义,营造风清气正的企业环境;增强员工关爱,真正为员工解决工作与生活中的难题,促进员工爱岗敬业、乐于奉献。另一方面,要把纪检监察的监督、执纪和问责环节融入企业管理过程之中。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,精准、有效地运用监督执纪“四种形态”,全面净化企业政治生态。六要坚持组织生活与群团工作相结合。采用互联网等新技术手段丰富民主(组织)生活会、“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内政治生活开展的方式方法,并积极吸纳群众参加,做到以党建带群建,密切党群联系,助推企业发展。

文章录入:徐素玮      责任编辑:

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