南京分公司干部作风建设常抓不懈

       今年以来，南京分公司通过采取多项措施，做到干部作风建设常抓不懈，以促进企业又好又快健康有序发展。 
       一是提高执行力。针对前一段时间以来，公司有些管理人员不服从公司调动安排的现象时有发生，要么是调不动，要么是不放、不服从安排，尤其是公司中层干部。公司培养一个干部很不容易，培养干部需要时间，需要成本，公司对干部的使用非常谨慎，对干部的处理更是慎之又慎。为此，对于不服从公司党委、公司安排，拒不执行或者想方设法推脱、变相不执行等等情况，将在提拔晋升、评先评优方面慎重考虑否决项。公司纪委将研究制定《关于加强公司干部作风建设的若干意见》，提交公司党委会研究，公司党委干部部和公司纪委要建立干部员工惩处台账、干部员工不服从调动台账。二是坚持公平公正原则。凡是公司纪委、公司领导接转到纪委有关信访、上访、举报的情况，公司纪委将做到必查必究，一定会做到公平、公正，营造公司积极正向、风清气正的良好氛围。三是整治不作为现象。去年局纪委开展了机关部门履行监督管理职能进行再监督工作，对职能部门不履行职能进行再监督，根据相关规定，有工作交流、工作函告、再监督建议书、批评教育或责令检查、管理专题生活会和责任追究等六种方式。今年是公司的执行力建设年，公司纪委将通过抓典型的办法来深入推进此项工作，并抓几个不作为、被监督的典型，警示大众，以促进干部作风不断好转，推动公司高质量快速发展。（叶子）