“争先文化在市政”主题实践活动正式启动！

为贯彻落实局党建思想政治工作暨文化专题会议精神，大力弘扬以奋斗精神、创业精神、创新精神、开放精神、契约精神为重要内涵的争先文化，充分发挥争先文化在企业未来发展中不可替代的推动作用，3月12日，市政公司“争先文化在市政”主题实践活动启动会在园林绿化分公司召开。局党委组织部部长汪石洲、宣传部（企业文化部）副部长房红霞、党委组织部副部长徐培武、团委书记杨新到会指导。公司党委书记、执行董事王长贵，公司纪委书记臧立新出席会议。公司本部有关部门及园林绿化分公司负责人、园林绿化分公司基地员工参加会议。


仪式现场，局有关部门负责人对该活动提出了有建设性的意见与建议。大家一致认为，市政公司的发展速度有目共睹，“争先文化在市政”主题实践活动内容丰富、安排细致。同时指出，在开展实践活动过程中要注意以下三方面：


在活动组织方面，要抓好“严文化”，要有考核、有总结，要做到善始善终；要抓好“实文化”，要真抓、真抓、真有效，要做到务实求真；要抓好“紧文化”，要抓上下配合，发挥基层的首创精神，克服形式主义，做好活动经验总结，进行成果交流。
在文化建设方面，要加强引导，同向发力，定期督导，考核奖惩，要加强交流，典型引路，建立示范点，要夯实基础，固本培元，实现目标。
在群团工作方面，要进一步发挥青年员工力量，通过党建带团建带领共青团组织加强企业文化建设。
市政公司党委书记、执行董事王长贵在启动会上指出，中铁四局的争先文化在抗美援朝战场上孕育；在铁路建设事业中催生；在社会主义经济体制变革中激励；在市场经济的大风大浪中淬炼；在新时代使命追求中升华。深化、传承、发展、弘扬以抗美援朝精神为底蕴的争先文化宝贵精神财富，能为企业的高质量发展提供坚强的文化支撑和动力支持。



王长贵强调，开展好此次“争先文化在市政”主题实践活动要做好以下五方面工作：
一是学懂弄通文件精神。各单位要提高政治站位，组织全体员工认真学习局《高举争先旗帜奋进新征程——弘扬中铁四局争先文化宣传提纲》精神。要开展精神宣贯普及工作，通过富于思想启发性的活动，引导大家深入思考，加深员工对企业文化核心要义的深刻理解、广泛认同并自觉践行形成习惯。
二是对标先进提升工作。公司的每个领域、每个系统、每个岗位均要对照本行业先进单位、本单位先进典型，树立明确的争先目标。对标先进开展交流学习工作，找差距、补短板、定措施，梳理总结、学习借鉴对标单位（个人）的优秀经验和做法，找到破解自身发展难题的思路和方法，形成详细的对标调研报告，提升公司的运营管理水平，推动公司持续健康高质量发展。
三是选树典型加强宣传。各单位要积极挖掘和选树“叫得响、立得住”的先进典型。公司将利用会议、网站、媒体等手段，大力宣传先进典型事迹，开辟争先栏目，并形成书籍、文艺作品等实践成果。在传导正能量的过程，充分发挥先进典型示范引领作用，激励全体员工见贤思齐、争做先锋，营造争先氛围。
四是结合实际取得实效。各单位要紧密结合建党100周年、党史学习教育、局“十四五”规划战略目标、局和公司年度发展目标、公司重组十周年、“五爱”员工价值理念、“四好班子”建设、施工生产管理、安全质量管理、企业形象展示、员工队伍稳定、党风廉政建设等方面，扎实开展该项活动，杜绝形式主义。
五是评比考核奖罚分明。公司将根据各单位、各部门的争先目标制定评比考核机制，并定期督导抽查，公布评比结果。对于在活动开展过程中的先进单位予以表彰、奖励；对于活动落实不到位的单位通报批评并予以处罚。

2021年是中国共产党建党100周年，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，是“十四五”开局的关键之年，也是市政公司重组10周年。企业改革发展面临的机遇与挑战并存，任务艰巨而繁重。我们既要坚定发展的信心和决心，又要做好应对风险挑战的准备。要推动争先文化在市政公司落地、落实、出成效，让争先文化溶入到每个市政人的血脉，让“争先”成为每个市政人的信仰。