七分公司党委做青年的“靠谱红娘”

为解决未婚青年交友难、婚恋难的现实需要，七分公司党委从关爱职工的角度出发，制定和推广“青年红娘”政策，做青年的“靠谱红娘”，取得了显著成效。
全面覆盖、重点关注。实现公司本部及基层适龄未婚青年全面覆盖，其中对于28周岁以上的大龄未婚青年重点关注。公司所有在建、新建、收尾项目按照项目单身青年数量聘任1-3名“青年红娘”，合计聘任青年红娘63人，让每个单身青年都有了自己专属的“青年红娘”。
牵线搭桥，开展活动。通过建立青年单身档案、建立线上交友平台、专属青年红娘牵线搭桥、加强青年择偶教育、和安徽省儿童医院的联合组织开展“情系员工  唱响青春”青年联谊活动、举办“相约七夕 缘来是你”青年联谊活动等举措，共有47对单身青年通过“青年红娘”的介绍成功脱单，其中大龄单身青年脱单11对，新领结婚证员工25对，单身青年婚恋难题得到显著改善。
综合考评，奖励先进。给予介绍成功的双方红娘奖励，每年进行一次综合考评，授予5位同志公司“优秀青年红娘”称号，授予8家单身青年婚恋工作先进单位称号。
发布成果，大力宣传。举办“谁是最美红娘”成果发布“白首之约 庐山恋”青年联谊活动，邀请2020年经“青年红娘”介绍确立男女朋友关系和领取结婚证书的 11 对青年情侣代表参加联谊，邀请三对金婚、银婚和“象牙婚”模范夫妻代表“解密”幸福婚姻密码，对2020年度单身青年婚恋工作先进单位和优秀“青年红娘”进行了表彰，邀请安徽省电视台、工人日报等走进活动现场宣传报道“青年红娘”工作特色和经验成果，营造了“人人争当红娘”的良好氛围。
“青年红娘”政策是七分公司在全局的首创，是在党史学习教育中为群众办实事工作的一次生动实践，是企业党、政、工、团组织竭诚服务青年员工、留住青年人才的职责所在和创新之举。