为巩固培训效果,提升青年员工综合能力水平、加快员工成长成才周期,一公司京沈客专三分部建立员工相互培训机制,提升青年员工综合能力水平一是加强员工理论知识互相培训。项目部制定了每周每个部门至少开展一次
为提升青年员工工作能力,促使他们能尽快掌握工程工作相关知识、提高工作技能,适应岗位任职要求,京沈客专三分部针对新分配的18名大学生理论知识短缺,现场经验匮乏,实际操作不熟练的广大青年员工,建立三化机
激励约束有效化是中国中铁全面深化改革的重要任务,也是激发企业内生动力的重要举措。有效的激励和约束对于激发干部员工的积极性、建立正常的工作秩序至关重要。近年来,特别是整体上市以来,全公司各单位都先后
针对近两天来江苏境内北部地区暴雨连连的实际情况,连盐铁路东海县制梁场青年团员以雨为令,实施多项措施应对暴雨天气,建立预报、预警、预防、预案四预一体联动机制全面落实强降雨防范工作要求,确保梁场施工生
项目部结合实际制订了一系列的管理规章制度,作为项目管理行为的指南,并在执行过程中不断予以补充完善,形成了以制度管人、以制度管事、以制度促作风建设的良好工作氛围,为执行力的提高提供了坚强的机制保障。
习近平总书记指出:开展党的群众路线教育实践活动,对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位,对全面建设小康社会,具有重要而深远的意义,我们必须站在党和国家事业长远发展的战略高度,