二公司全面实施员工素质提升工程

本报苏州讯 为加强政工队伍建设和政工人才储备， 5月2日，中国中铁四局二公司正式发文，在全公司实行基层政工人员到机关轮训制度。自此，该公司员工素质提升工程正式全面启动。

今年以来，二公司在巩固往年员工素质培养工作的同时，大力实施素质提升工程，着力构建员工素质提升平台，全力打造高素质员工队伍。该公司根据企业实际需求和不同技术工种特点，开展有针对性的培训教育，为企业科学发展提供强有力的人力资源支撑。在实际工作中，该公司以多种渠道来选拔人才，一方面通过走进大专院校，利用“中国中铁”品牌效应，加强企业形象宣传，吸引优秀的专业技术人才加盟;另一方面通过加大委外员工教育培训力度，将工作能力强、理论知识过硬的“潜力股”员工，送到西安交大等多所具有理工特色、专业性强的大专院校进行深造。据统计，自2009年以来，二公司先后对10名员工进行再培训、再“镀金”，其中1名取得了研究生学位，1名取得了博士后学位，1名为在读博士。

此外，该公司还以多种方式培养人才，充分挖掘员工的内在潜能。公司紧紧围绕加强学习型企业建设，广泛开展“创建学习型组织，争当知识型员工”、技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议和关键技术攻关等活动，利用岗位传、帮、带和岗位练兵、技术比武活动，提高专业技能人才的实践能力，营造鼓励和带动全体员工学习技术、钻研技术的良好氛围。通过系列活动，原本技术过硬的技术专业人员在施工生产中工作经验和能力得到进一步巩固。新员工则在活动中得到了进一步锻炼，为日后独当一面打下了基础。今年以来，该公司先后开展了实验专业技能培训、高级电工技能培训和测量专业技能等培训，累计培训人数达500余人，从而有效提升了职工队伍专业化素质。

同时，该公司还通过开展“转变作风、实干兴企”，“责任、沟通、执行力”等读书教育活动，增强全员思想道德水平和科学文化水平，利用开展员工读书自学活动，将读书强思想与培训强“手艺”的素质教育紧密结合，不断增强员工的学习能力、创新能力和竞争能力，从而进一步提高了公司全员的整体素质。(张君)