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装饰公司再次调整项目经理部班子成员基本薪酬

发布日期:2013-08-21来源:企业文化网
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8月13日,装饰公司总经理办公会研究决定,上调项目经理部班子成员基本薪酬,这是该公司自2009年改制转型后第4次调整项目经理部班子成员基本薪酬。

按照公司2013年《集体合同》中“建立和完善职工薪酬正常增长机制,使职工收入与企业效益、经营管理者收入协调增长”的约定,为进一步完善项目经理部薪酬分配制度,保证项目经理部班子成员收入的正常、有序增长,形成有效的激励和约束机制,调动项目经理部班子成员的积极性,公司人力资源部参照局2012年度《典型岗位员工平均收入调查表》的相关数据,对局所属各单位的基本薪酬进行多次调研并经过认真细致地测算后,制定了符合装饰公司情况的项目经理部班子成员基本薪酬标准。调整后的项目经理部班子成员基本薪酬依然按照项目类别(土建项目、装饰安装项目)、项目规模大小分档次界定,项目部副职按照正职的85%支付,上调后,规模最大的项目正职每月可增长2500元。职业项目经理或取得三级职业项目经理任职资格且在项目经理岗位上,不分项目规模,基本薪酬每月上调了5500元。

此次装饰公司项目经理部班子成员基本薪酬调整幅度较大,充分体现了收入向一线倾斜的政策,也体现了公司的规模与员工收入在同步发展。 (徐素玮)

文章录入:徐素玮      责任编辑:
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