重庆分公司成都地铁项目多管齐下构筑和谐项目

重庆分公司成都地铁神仙树车站项目部坚持把“以人为本，和谐发展”的理念贯彻到整个施工生产过程之中，坚持想问题、作决策、办事情从广大员工的根本利益出发，大力构筑和谐项目文化建设，增强了项目的凝聚力和向心力。

在构筑和谐项目文化建设过程中，项目部高度重视和关心困难员工，大力开展扶贫帮困、送温暖等活动，全面落实“三不让”承诺，保障了困难员工的基本生活，保证了员工及外协员工工资的按时发放。建设以尊重人格、关注健康安全、规范用工为主要内容的和谐劳动关系。年前，统一为项目部员工进行了健康体检，增强了员工对自身健康的关心和关注。

项目部以加强“三工”建设为手段，改善一线员工的工作生活条件，为员工每人配齐床上生活用品，项目部男女浴室配置电热水器3台，浴霸3台，洗衣机2台，并为所有员工宿舍配备了空调，食堂每周制定菜谱，荤素搭配，并随时为加班员工供应可口的饭菜，极大方便了员工日常生活，使员工全身心投入到一线生产中去。同时实行“五同”管理，为外协队伍配置高低床和床上用品并安装室内空调，浴室安装电热水器，使外协队伍亲身感受到中铁四局大家庭的温暖，始终和项目部心往一处想，劲往一处使，为项目部各项生产指标的顺利完成提供了保证。

项目部积极维护农民工的合法权益，利用农民工夜校和工作之余时间，组织外协队伍集体学习安全规范和施工规范及法律常识，在外协队伍宿舍设置农民工维权告示牌，项目部制定信访工作制度，按照“分级负责，归口管理”的原则，及时了解外协队伍不稳定因素，及时化解不和谐苗头。去年7月，公司党委书记董德武还亲临地铁现场为3名外协队伍党群工作协理员颁发了聘任书，这些措施赢得了外协队伍的支持与配合，全年未发生任何安全事故和上访事件。

项目部建设以周边居民、业主方、监理方、地方管理部门等为重点的外部和谐关系，加强和车站主体结构附近的中海名城小区物业管理单位的联系，制定隐患矛盾纠纷排查表，及时正面协商处理施工给小区居民和过往车辆行人带来的不便，尽最大可能消除夜间施工时产生的噪音，得到了周围群众一致认可和大力支持。同时，及时办理夜间施工许可证，为夜间正常施工取得了合法依据。

项目部还倡导以忠诚守信为核心价值观的精神文化体系，促进了项目和谐文化建设。进点以来，项目党群组织通过开展“道德课堂”教育进项目、进班组以及每月一次的“建功成都地铁，争当巴蜀之星”等活动，使全体员工树立起良好的职业道德，增强了每个人的文明诚信、乐于助人意识，塑造了中国中铁、中铁四局员工的良好形象。(叶子 )