“温室里的花朵”成长为企业的中坚力量

本报南昌讯　3月21日，机电公司召开2017年度技术工作会，会上对该公司2016年度“优秀技术员”进行了表彰。在受表彰的40名“优秀技术员”中，“90后”员工就有28人，这个曾被誉为“温室里的花朵”的群体，俨然已成为该公司改革发展中的中坚力量。

近年来，随着企业规模的快速增长，机电公司加大人才的引进力度，仅2016年新分配大学生人数就占当年员工总数的10%，大大丰富了公司的人力资源库。面对新时代年轻的员工，机电公司加大人才培养力度，结合每一名青年员工的个人事业愿景、优势特长、专业技能、地域因素等情况进行综合考量，帮助他们制定符合自己的职业发展规划。同时，开展从公司到基层项目部再到部门的“三级培训”，从宏观的管理理念到细微的岗位职责、技术规范等，有点有面、有的放矢地提升青年员工的综合素质。该公司还按照“搭舞台 压担子”的人才培养思路，在广泛开展“导师带徒”的基础上，创新开展“三师带一徒”的新模式，不但有效帮助青年员工适应了工作环境，还开阔了视野、拓展了思维。此外，该公司还结合专业公司的实际情况，按照理论结合实际的培养方针，充分发挥技术员理论知识丰富的特点，大力推行技术员当站长、当队长的人才培养模式，给青年技术员压担子，提高了技术员理论结合实际的能力，丰富了他们的现场管理经验，帮助他们成长为懂技术、知管理、协调能力强的“多面手”。

为留住人才，该公司认真做好青年员工的思想政治工作，开展了“对话90后”活动，针对他们提出的问题，解决他们在工作生活中的难题，帮助他们理清成长道路。定期组织开展座谈会，听取青年员工的心声和建议。结合“幸福项目部”创建，广泛开展了喜闻乐见的文体活动，在节假日期间组织庆祝活动等，努力营造具有“家”的温馨、幸福快乐的团队氛围。

现如今，在600多人的机电公司，年轻的“90后”越来越多。他们在企业的发展中不断学习、锻炼，涌现出了一批年轻的部长、技术主管，为企业的发展贡献着青春力量。 (陈希良)