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企业需要亮剑精神

发布日期:2013-12-03 来源:《铁道建设》报
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■今日论语○大鱼

古代剑客们在与对手狭路相逢时,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即便倒在对方的剑下,也虽败犹荣,这就是“亮剑”精神。企业管理同样需要这样的勇气和气魄。 “亮剑”精神不仅仅是拼命精神,它高度提炼了认真、果敢、团队等诸多品质,而这些与企业管理的要求都有着异曲同工之处,是一种不服输的企业文化

“亮剑”精神体现在认真负责的工作态度上。现代企业,无论是干部还是员工,“认真”都是最基本的职业操守。态度决定高度,只有做到工作面前无小事,才能真正意义上提高执行力;“责任”是衡量一个团队优秀程度的重要标准,敢于负责的企业才能认清未来的发展方向,有了错误一起承担,有了困难不退缩,当问题解决之时也意味着跨上新的平台,既增强了信心,也积累了经验。

“亮剑”精神反映在沟通和合作中。现代企业管理最应提倡的是团队意识。只有一个人的事业,没有一个人的市场,每个人都是团队的一个螺丝钉,合作意识决定了视野宽度,“大事不糊涂,小事不计较”是团队生存的法则,沟通中要分清何为主要矛盾,什么是次要矛盾,辩证理智的思考问题是对自我素质的升华。这一点上,团队处理得好则左右逢源,锦上添花,企业处理得好则求同存异,做大做强。

“亮剑”精神还反映在客观坚定的意志力中。客观地认识自己才能放眼世界。举例来说,现代企业中,华为公司最核心的企业文化就是自我批判,勇于剖析自己才能正视灵魂中存在的缺陷与不足,无论是成功之时还是陷入瓶颈,都要总结和反思自己,这样才能与时俱进,对于大多数企业而言,坚持到底的往往是胜利者。

“亮剑”精神是企业发展所应参考的一项重要内容,理性的拼搏,感性的宣教,才能培养一支有血性,有狼性的队伍,才能在未来风云变幻的市场经济环境中求得生存。

文章录入:luhui      责任编辑:大鱼
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