浅谈对标学习

去年来，以全面提升企业管理水平为目的的对标学习活动在全局上下全面地开展起来。这是我们企业应对复杂外部环境变化的客观需要，更是市场经济条件下企业迎接挑战实现可持续发展的必然选择。

尺有所短，寸有所长。所谓“对标”就是对比标杆找差距，就是向先进看齐，以先进为榜样;就是取人之长，补自己之短。对标不但要眼睛向内，更要眼睛向外;不但要宏观对标，更要微观对标;不但要集体对标，更要个体对标。

任何一个企业长远的战略目标都是由若干个短期的小的目标构成的，都是由一个个子单位分解完成的，而归根到底则是靠企业的每一名员工的扎实工作最终来实现的。因此，企业员工的工作态度、工作标准、工作效率情况就决定着企业目标能否顺利实现、实现的程度如何等等。而这其中最为关键的就是工作态度，就是执行力，从某种程度上讲，对标就是比态度，比执行力，对标就是争先进。

人生需要方向，企业需要标杆，这就如同大海中航行的船只需要灯塔指路一样。作为个体、企业的一员，我们要将自我的人生目标与企业的战略目标紧密地结合起来，不同的阶段为自己制定不同的目标。我们要向身边的先进看齐，要向中铁四局内外的二公司、三公司、中建等同行学习看齐。

在中铁四局“勇于争先，永不满足”的精神感召下，我们要“进一步开阔视野思路，进一步增强发展意识，进一步提高工作标准，进一步提升文明素养”。我们要认认真真做好每一件事，踏踏实实走好每一步，一步一个脚印，一级一个台阶，善于挑战自己，敢于超越自我，这是对标题中应有之义。

标杆就是目标，就是方向;标杆就是压力，也是动力。对标学习是一种手段或方法，更是一种理念与精神。只有“勇于争先，永不满足”的动力与精神，我们才能找到差距，正视不足，我们才能奋起直追、迎头赶上。优胜劣汰是市场经济永远不变的法则，在残酷的竞争环境中，我们要想不被淘汰，就必须力争上游使自己变得优秀。对标学习是企业寻求可持续发展立于不败之地的必然选择，而以先进为标杆不断地使自己变得优秀则是我们的企业和每个人寻求发展实现价值的唯一选择。学习如逆水行舟，不进则退，而工作上又何尝不是如此呢?

标杆就在我们的身边，标杆更在我们每个人的心里。对标学习，让我们从零开始，从现在开始，从自己做起，以一颗谦虚的心，以一种求真务实的作风，以一种锲而不舍的精神，真正实现个人素质与企业管理水平的全面提升!(叶子)