四公司团委“导师带徒”创出新思路

“这些书都是寄往贵州的吗？”“是的，希望能在节前送达……”这是在四公司团委里的一段对话。2月份以来四公司团委为新毕业的43名见习生统一购置了安全员、质量员、材料员相关培训考试书籍，作为导师带徒考核资料，并通过快递送达各项目见习生手中。
为了促进青年员工尽快成长成才，让“导师带徒”这一法宝焕发出新活力。今年以来，四公司团委着力构建导师带徒新模式，在确保新员工100%覆盖的基础上，充分考虑后备力量的培养，把新转岗的“老”员工也纳入“导师带徒”的范围，保证了“导师带徒”活动覆盖最广大的青年员工队伍。在此基础上，要求徒弟根据工作岗位在试验员、质量员、安全员、造价员、机械员、材料员等取证考试中至少选择一门课程进行学习，取证范围覆盖了项目上的“五部两室”。与此同时在结业考核中还加入了理论模拟考试，模拟考试通过的备案到公司职培中心，优先参加社会取证考试，取得资格证书后，还将参照公司相关文件享受对应岗位津贴补助，实现项目青年员工持证上岗。此外，为确保“导师带徒”活动取得实实在在的效果，四公司团委从形式到内容加以规范，在以往徒弟采取理论成绩占70%，素质得分30%综合评定的同时，实行理论考试不及格一票否决制，加强对徒弟素质技能的把关，对优秀徒弟还将在提拔、入党、评先、培训等方面予以优先考虑。
通过行之有效的“导师带徒”活动，四公司有效缩短了新学员的成长周期。据统计，2006年至今，该公司团委培养新分配大中专毕业生875人，其中179人已经成为各项目部(室)负责人，41人已经成为公司机关职能业务骨干。（刘少骏、袁瑞）