南京分公司发展党员着重把好“五道关”

        为确保发展的党员质量，进一步规范发展党员工作程序，南京分公司党委在认真学习贯彻<中国共产党发展党员工作细则>的基础上,于3月初制定实行了发展党员培训制、预审制、票决制、公示制、责任制等五项制度，切实把好党员发展的“五道关”。
        坚持培训制，把好“政治关”。公司党委要求各级党组织认真对入党积极分子进行党的基础知识、基本理论、作风建设、党员条件和党员发展程序等方面的集中学习培训，经考试合格的积极分子方可列为发展对象。
         坚持预审制，把好“审查关”。明确了入党积极分子的四项预审内容，规定培养成熟的发展对象必须报经组织部门审查通过 才能按程序提交支部大会讨论。
          坚持票决制，把好“入党关”。公司党委要求基层党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，以“票决制”取代“举手表决制”，让广大党员充分表达自己的意愿，既发扬民主，也有利于增强党员的责任感。
         坚持公示制，把好“群众关”。规定基层党支部在将新党员上报公司党委审批之前，要将新党员的基本情况向职工群众进行5至7天的公示，主动接受职工群众的监督，扩大党员发展工作的透明度。
         坚持责任  把好“发展关”。详细明确了党工委书记、党支部书记、支部组织委员、培养联系人和入党介绍人在发展党员工作中的相应责任，对违规者公司党委将予以责成检查、通报批评或党纪处分，严防发展党员工作中的不正之风。
该公司党委实行发展党员培训制、预审制、票决制、公示制、责任制等五项制度后，一位来自基层的党支部书记感慨地说:”公司党委出台发展党员的五项制度,不仅进一步规范了发展党员的工作程序, 而且还要主动接受职工群众的监督,这样一来,我们身上的责任更大了。”  ( 韩永泰 叶子 )