上海公司严守“集体合同”构建和谐劳动关系

4月13日，上海公司机关驻地公示栏里，公布出一份有关员工福利待遇内容的“员工合法权益一览表”。这是公司工会将《2015年集体合同》中与员工利益密切相关的内容，清晰地梳理出来，让所有员工明确自身所享有的合法权益和福利待遇，并敦促各有关部门严格遵守集体合同中规定的员工合法权益内容。
自今年职代会召开以来，公司上下极为重视职代会上签订的《集体合同》。公司公布出一览表，即是为了保证公司《2015年集体合同》的顺利落实，进一步构建公司的“和谐劳动关系”。
和谐的劳动关系能促进企业的长足发展。在此期间，公司组织员工学习了国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统了解构建中国特色和谐劳动关系的重大意义。在领导和相关部门不断提高对和谐劳动关系认识的基础上，公司认为，严格遵守《集体合同》即是构建和谐劳动关系的重要基础。
上海公司目前处于发展上升期，一线职工长年在艰苦的一线工地工作生活，为公司作出了应有的贡献。公司必须把更多的关注度放在调节员工的身心健康、确保足够的休息休假时间上。为此，今年的《集体合同》中“各项目部要制定强制休假的措施”正是对员工的切身关怀。为此，公司每逢年节假日，都考虑到员工工作忙且离家远，及时调整休假时间，采取一些调休措施，延长“春节”、“五一”等假期。休假时间人性化的调整，受到了员工的极大欢迎，让员工每逢节假日都能有更多时间陪伴家人。
“一览表”中还梳理出了员工的福利、工资、加班时间及报酬、调休的规定，强调了女职工特殊利益的维护。公司在重视员工休息、不折不扣执行带薪休假制度等方面，都强调要遵守《集体合同》，确保员工的合法权益。
一系列措施，充分保障了公司员工的权利和利益。公司“以人为本”的管理理念时常引起兄弟单位同事的羡慕和称赞。不仅彰显出了上海公司与员工致力于携手打造“和谐劳动关系”的精神境界和愿景追求，更为公司打造“一流企业的管理水平、一级资质的施工能力、一线城市的稳定生活”的企业愿景打下了坚实基础！
 
                                                        陈凯  滔文