南京分公司大力表彰奖励优秀”师徒”

        为表彰先进，充分发挥典型的示范和引导作用，进一步推动“导师带徒”活动的深入开展，根据公司《关于对见习生开展“导师带徒”活动的通知》精神，10月8日，中铁四局南京分公司对5对优秀师徒、21对合格师徒进行了表彰奖励。
         为使高校毕业生在见习期间尽快掌握专业技术工作知识，培养实际的工作能力，提高其综合素质，2014年8月，中铁四局南京分公司指派了27名经验丰富，专业知识过硬的专业技术人员与27名高校毕业生签订了师徒合同，并且有针对性的制定出阶段性培养计划，在专业知识，岗位职责等方面进行全方位培养及锻炼。在一年的“导师带徒”活动期间，各位徒弟在各自老师的指导培养下，能够对专业技术工作逐步从了解，到掌握，到最后能够基本独立完成任务。同时，每季度对自己在项目学习工作中的收获以及体会进行阶段性小结，不段取得进步，完成了从学生到员工的角色转变。同时，27位高校毕业生在连盐铁路、合福铁路等一批国家重点工程建设工地得到了进一步的实践和锻炼，专业业务水平和综合素质也有了明显提升。为进一步加强“导师带徒”活动的组织、推进及考核，根据《关于对见习生开展“导师带徒”活动的通知》精神，该公司于9月下旬召开了考核领导小组会议，对2014年见习生的“导师带徒”工作进行全面、细致的考核。
        根据考核结果，该公司决定：对韩永泰、余敏等5对师徒考核结果为优秀，徒弟一次性奖励500元，师傅一次性奖励2000元；对陈双、赵雷刚等21对师徒考核结果为合格，徒弟一次性奖励300元，师傅一次性奖励1000元。同时，希望受到表彰的师傅和徒弟能够珍惜荣誉，再接再厉，立足本职，不断提高综合素质，同时希望公司各单位以优秀师徒为榜样，认真完成“导师带徒”工作计划，推动此项活动更加制度化、规范化、科学化的开展，为公司持续稳步健康发展培养更多高素质、高水平的人才。(叶子）
 

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