南京分公司党委严把党员“入口关”

         今年以来，南京分公司党委按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，坚持党章规定的党员标准，严格党员发展程序，加强入党积极分子培养教育，从制度上、程序上严把党员“入口关”，保证了党员发展工作的质量，加强了党员队伍建设。
        严格政治标准。公司各项目部党组织按照《细则》要求，把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，作为一项经常性重要工作来抓，一方面在非党员中挑选先进分子，确定人员对其帮助教育，引导他们向党组织靠拢；另一方面在递交入党申请书的同志中推选入党积极分子，每一名入党积极分子，均由支部指派2名正式党员作为培养联系人对其进行政冶上引导、思想上帮扶和工作上指导。
         加强培养教育。一是加强入党积极分子培训（或参加上级入党积极分子培训班），对其进行中国共产党的性质、指导思想、纲领及共产党员的权利和义务、理想信念、党风廉政建设和反腐败斗争、形势与任务等教育，使入党积极分子加深对党的认识，提升自身素质，端正入党动机，做到真正从思想上入党。二是利用公司网站等各种平台，大力宣扬党的英模和本单位的先进典型，让他们学有榜样赶有目标，并在成长的道路上，使其党性和修养在实践活动中得到升华。三是开展“三爱”（爱党、爱祖国、爱企）、劳动竞赛、创先争优等活动，给入党积极分子交任务、压担子，引导他们讲党性、重品行、作表率，以优异成绩争取早日入党。
        严格发展程序。入党积极分子经过一年以上的培养，项目部党组织对其工作能力和实际表现进行综合考评，经全体党员同意后方可确定为发展对象，并进行公示，按受群众监督。真正把那些政治素质高、技术精、懂管理、善经营、想干事、肯干事、能干事的优秀职工吸收党内来，从源头上确保党员队伍质量，确保党员队伍的先进性。
该公司党委通过严把党员“入口关”，使党员发展工作真正步入了制度化、标准化、程序化的轨道，提高了广大入党积极分子和党员发展对象的素质。据统计，今年被纳入入党积极分子和党员发展对象的28名同志均得到了所在党组织的认可和职工群众的普遍好评。（叶子  少辉）