幸福的港湾

——四局南京分公司连盐项目部创建“幸福项目部”纪实
 
“我想有个家，一个不需要华丽的地方，在我疲倦的时候，我会想到它……”，一首《我想有个家》唱出多少在外游子的心声。对于常年在外的工友，更需要有个温馨、安康、成长的家，一个让他们时刻感到幸福的港湾。
今年7月初，中铁四局南京分公司连盐项目部紧抓“幸福项目部” 试点契机，多措并举，从效益管理、人才培养、文化娱乐、后勤保障等方面，大力推进幸福项目部建设。
精细管理，创造佳绩
《史记·管晏列传》中云：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，对于项目部员工而言，有什么比保证他们的收入、让一家妻儿老小生活充裕更幸福？
在项目每周生产交班会上，项目经理张虎始终要求各部室要认真学习精细化管理知识，提高管理水平，增加项目效益。张经理说：“争创一流的项目业绩，是创建幸福项目部的基础。员工的幸福感从哪来？首先要保证他们的收入，有了好的收入，才能谈追求幸福。怎么保证？就是要争创一流业绩！”为此，项目部通过加强精细化管理，优化成本管控，推进财经信息化建设，强化财务资金管理，实行物资集约化管理，降低采购成本，为创造良好经济效益奠定了基础。  
因为项目管理到位，业绩斐然，每逢月中，员工们的脸上都会洋溢着幸福的表情，不仅因为天上的月亮盈满，更因为工资卡上数字的变化，让工作充满了干劲、生活充满了希望。
搭建平台，培育人才
项目部不仅重视员工的收入，更将项目视为员工成长和发展的平台。为了搭建好平台，培育人才梯队，项目部定期组织开展劳动技能竞赛、技术比武、职业技能培训、导师带徒等活动，提升员工专业素质，帮助员工成长。
工程部“工地之星”侯泽林就是在项目人才培养中成长的一位优秀测量工。侯泽林说：“刚来项目部那会，懂得很少，在将书本知识转化为实际操作技能的过程中，显得生涩。不过，后来跟着‘导师’学习，天天跑工地测量，在实践中锤炼了知识，逐渐增强了技术能力。后来参加公司青工比武，还获得了好名次呢。”
人才梯队的建设如同大雁在空中飞行一样，既要有领头雁，也要有优秀的梯队，这样才能飞得更高、更远。像侯泽林这样的“工地之星”技术能手，在项目部比比皆是，就连不少新入职的员工也开始崭露头角。
文体娱乐，怡悦身心
文化是一道精神食粮，国学更是精神食粮中的珍馐。为满足员工对知识的需求，项目部建起了阅览室，购置一批报刊和书籍，如《读者》、“四大名著”、《明朝那些事儿》等，以飨员工的文化渴求。在辛苦工作之余，走进阅览室，从书架中抽出一本《红楼梦》，听黛玉“寒塘渡鹤影，冷月葬花魂”的浅吟低泣，或在《青行灯》下，抚摸北岛脸上的风霜纹路，抑或从《读者》中，听一则身边人的故事，获得生活的启示。让员工在阅读中，既得到放松，又增长知识，获得心灵上的怡悦。此外，项目部还开展了“国学道德讲堂”、《学点国学多点幸福》和《幸福之向》为题的国学讲座等活动，丰富了员工对国学的认识，提升了自身的文化素养。
除满足员工的文化需求，项目部还不定期开展各类体育活动。在生产中，他们是技术能手，切磋交流，教学相长。在篮球场上，他们个个生龙活虎，你争我夺，互秀球技。每天下班后，在项目部的篮筐下，投几个球，和工友聊聊天，既能放松身体，又能增进相互间的友谊。
后勤保障，情系员工
项目部不仅重视经济效益，更注重员工的后勤生活，让员工和家属感受幸福之家的温暖。
考虑到因工期紧、工作忙而没时间回家的员工，项目部特设员工探亲房，增强员工归属感、安全感和存在感，让员工和家属真正感到家的幸福。司机杨师傅对此深有感触，他说：“今年暑假，我妻儿来看我，就是因为项目部的探亲房提供了方便，才让我们一家享受了十多天的幸福时光。”高温季节，项目部坚持给现场员工送矿泉水、绿豆、啤酒等清凉饮品，以及藿香正气液、藿香正气胶囊、风油精等医药用品，让一线员工体会到组织上的关心、关爱。
如果说“中国梦”是国家梦的宏伟巨著，那么幸福项目部就是这巨著中虽不浓重，却不可或缺的一笔，如同大海中的晶莹浪花一朵。中铁四局南京分公司连盐项目部通过精心创建“幸福项目部”，让项目部像磁铁一样，聚人气，凝人心，让员工在幸福的港湾放飞梦想……
                                                       （叶子 徐陈）