江苏投资公司教育培训工作重实际显成效

    2015年以来，国家投资政策发生重大变化，市场形势面临诸多不确定因素，投资类企业发展迎来新的挑战。为此，江苏投资公司充分结合市场形势，全面实施人才强企战略，进一步规范和加强公司教育培训工作，按照“统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施”的原则，在公司上下营造了浓厚的学习氛围。
    公司的教育培训工作以投资业务为核心，按照年初制定的员工教育培训管理制度，公司各部门紧密配合公司年度培训计划，因地制宜、因材施教，选择最佳的方法和形式，充分把培训与日常工作相结合，确保培训取得实效。一方面，公司教育培训领导小组结合企业发展实际，不断优化教育培训机制，通过“每周一课”、“微信讲堂”等形式，全面提升公司员工对政策法规和前沿理论的理解程度，激发全体员工更好地投入到项目开发中，为适应政策变化寻找突破口；同时，公司还明确了自办班奖励机制，激励公司员工更好地投入到公司的教育培训工作中，切实把“教与学”的理念融入公司的发展过程中，提高教育培训工作的针对性和实效性，培养员工终身学习的理念，锻炼员工的语言表达能力和知识总结能力，实现企业发展与员工发展的协调统一，造就适应公司发展需要的高素质员工队伍，形成具有公司特色的企业文化；另一方面，公司不断充实“职工书库”，更新了各类专业书籍，公司员工争相借阅，形成了良好的学习与阅读氛围，得到了公司员工的一致好评。
    目前，公司的各项教育培训工作成效显著，公司上下形成了浓厚的学习氛围。下一步，公司还将邀请更多业务专家为员工授课，打造战斗力更强的专业业务团队，为推动公司投资业务持续健康发展夯实基础。