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新员工的第一次技术例会

发布日期:2016-08-14来源:企业文化网
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为及时了解入职大学生的思想动态和工作状态,让他们更好地实现从学生到职工的角色转变、投入到生活和生产工作中来,7月底,南京分公司南京宁溧地铁项目部为新生筹划一次“特别的”技术例会。

这次技术例会除了讨论及解决现场施工存在的技术难题,还增加了“一对一,面对面,手把手”结对环节,让大学新生在入职后有了“入门导师”。会上,大学新生还认真梳理了近一段时间思想、生活和工作等方面问题,表达了虚心学习、认真工作、为公司建设发展努力的决心。项目总工程师充分肯定了入职新生们在前期各方面的良好表现并提出了以下几点要求:一是要注意施工现场安全,学习好安全知识,在施工现场要时时注意、处处留心,要将“安全即是效益”作为常态思维久存于心;二是要端正好心态,学会吃苦耐劳,要在艰苦的工作中磨练自己意志和丰富自身阅历,不要在奋斗的年纪选择了安逸;三是要勤于学习,在工作中不断地学习,在学习中提高自身的工作能力和素质,遇到自己解决不了的问题,要多问“导师”,要知其然并知其所以然,同时要利用晚上休息时间对自己的工作多总结,在工作总结中发现问题,解决问题,不断成长。会上,“导师”们也对提前结对的新生们进行了有针对性的经验交流。

自2016年新生入职以来,南京宁溧地铁项目按照公司统一部署,积极策划,提前做好“导师带徒”工作,通过“一对一,面对面,手把手”提前结对活动,让新入职大学生有了“发力”的平台。(吴慧 韩永泰 李成昊)
 

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文章录入:李成昊      责任编辑:
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