南京分公司2016年“导师带徒”合同签订仪式成功举行

9月6日，南京分公司2016年“导师带徒”合同签订仪式在纬七路项目部成功举行，公司党委副书记、纪委书记、工会主席尹良军，人力资源部部长周训立及南京地区各项目配对师徒参加仪式。

仪式由纬七路项目党委书记主持，他首先介绍了结对的各位师傅和徒弟的基本情况，并着重介绍了目前公司“导师带徒”活动开展情况及活动的深远意义，强调活动的开展要遵循“慎选良师、系统培养、严格考核、选树典型”的原则，真正将“导师带徒”活动作为为公司培养后续人才队伍和积蓄人力资源的重要平台。纬七路项目经理致欢迎词，勉励大学生们抓住机遇、树立目标、找准定位，在工作中精诚团结、齐心协力，尽快融入企业，加强与导师的交流，虚心求教，不断学习，早日成长成才。

仪式上，公司人力资源部部长周训立宣读了公司“导师带徒”相关文件，寄语师徒履行各自职责，携手共进，共同提高。8名大学生与自己的师傅当场签定了“导师带徒”合同，徒弟及师傅代表分别作了表态发言。师傅们纷纷表示将竭尽所能带好徒弟，做好“传、帮、带”，言传身教，率先垂范。徒弟们也表示将下定决心虚心学习，扎根现场多吃苦，争做爱岗、敬业、勤奋、务实的优秀员工。

尹良军针对此次“导师带徒”活动作了总结发言，他说到，公司“导师带徒”活动是符合公司规模发展需求的，也是契合“幸福项目部”建设要求的，要充分重视和利用该项活动加大人才培养力度，让公司硬件、软件不断提升。尹良军同时对师徒提出几点要求：一是抓住基层锻炼机遇，积极融入团队;二是确定目标，加强业务等各方面知识的全面学习;三是不断总结，刻苦钻研，实现岗位建功;四是定期评估效果，及时纠偏补漏;五是贵在过程，教学相长，要积极落实培养计划，真正为公司培养出优秀的人才。

据了解， “导师带徒”活动是南京分公司创建学习型企业，加强人才队伍建设，激发企业各类骨干传道授业的热情，促进广大青年员工爱岗敬业、岗位成才，全面提升青年员工能力素质的重要举措。自2008年起，公司就开始系统地开展“导师带徒”活动，经过近9年的发展和完善，“导师带徒”活动已走向标准化、规范化管理，并实现了师傅配备和师徒合同考核的两个“全覆盖”，培养了一大批专业技术型、知识复合型人才，为公司的健康可持续发展奠定了坚实的人才基础。(杨储来     李成昊)