南京分公司谋划 新年职工教育培训新思路

        为进一步提高全体职工素质，新年伊中铁四局始，南京分公司结合公司实际及目前人力资源现状，提出了公司2017年职工教育培训工作新思路。    
        根据中国中铁股份公司、局新的一年对各子分公司发展的要求，该公司及时提出了公司2017年职工教育培训工作新思路：一是进一步落实《公司教育培训体系实施办法》和《公司内部培训师管理办法》，加大对项目部教育培训工作考核力度，以满足生产营销管理对人才发展的需要；二是做好调查摸底工作。摸清公司管理层员工的学历、职称、取得的执业资格和岗位培训证书等基本情况以及操作层员工的工种、技术等级等，为有针对性地对员工进行各种培训奠定基础；三是加大职业技能鉴定工作力度。针对目前公司急需的试验工、测量工等技术工种，及时报送局进行职业技能鉴定，对具备条件的鼓励参加技师和高级技师考试，以提高技能人才专业技能水平。同时，在具备条件的外协队伍操作层员工中进行职业技能鉴定，主要以中初级为主，对确实具备水平的进行高级职业技能鉴定，以强化外协队伍的人员持证上岗工作；四是加大学历培训和岗位取证培训工作力度。通过鼓励学历层次较低的专业技术人员通过参加自学考试等形式提高学历层次，提高其知识水平。同时，根据局文件精神，对表现特别优秀的专业技术人员送培参加函授学历培训，以鼓励其在工作岗位上做出更大贡献；五是积极参加局和地方政府举办的安全员、质检员、施工员、试验员等各种取证培训班，通过取证培训提高其综合素质和管理水平，也满足国家和业主对人员持证上岗的要求；六是加强专业技术人员对新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。通过外聘专家、学者来企业讲学或专题辅导,或者组织选送外委培训等多种渠道，使专业技术人员掌握施工技术最新知识和发展动向，确保技术管理的先进性，以促进公司稳步健康快速发展。（叶子  ）