南京分公司用人导向坚持 “注重实绩、职工公认”

        近日，南京分公司对2017年新提拔副科级领导干部进行了公示，接受职工群众的监督，这是该公司努力打造高素质干部队伍，助力企业快速发展的一项最新措施。
        南京分公司自2007年成立以来，面对人才资源匮乏、领导干部队伍力量薄弱等制约企业持续健康发展的短板，每年均采取公开招聘、组织考察等方式，选配了机关各业务部负责人和各项目部领导班子在内的60余名成员。公司坚持“注重实绩、职工公认”的用人导向，重用业绩突出的干部，并引进急需骨干人才，优化了高层次人才结构。为培养复合型人才，公司按照“精干高效”原则，开展党群干部与管理技术干部之间的换岗交流和上下互动，为企业创业奠定了人才基础。
       据介绍，在干部选拔任用管理过程中，南京分公司还党委坚持做到制度规范选人，形成动议、推荐、考核、审查、会议研究、广泛听取意见、任职公示、任前工作谈话和廉政谈话等良性工作流程，营造了风清气正的选人用人环境。
        目前，南京分公司共有员工300余人，其中工程技术人员145人、高级职称12人。近年来，公司先后完成连盐铁路、宁杭铁路，施工的南京纬七路、规划六路、江宁污水处理厂等三个项目荣获“江苏省建筑施工标准化文明示范工地”称号。（叶子）