言论 莫让评先变了样

岁末年初，又到评功评奖之际，各单位、各部门都在为过去一年的工作进行总结、评选先进而紧张忙碌着。很多的同志都盼望着获得荣誉，得到领导和上级的肯定，给自己一年来的辛勤工作画上一个圆满的句号，这些都无可非议。然而现实中，有不少单位把评先变成了搞平均分配，照顾众人情绪;还有的单位把评先向机关人员和领导干部倾斜;更有甚者，有个别同志到年终述职总结时，喜欢好大喜功，把大家的成绩往自己头上算。如此种种不良现象使评先变了样，失了原味，偏离了评先的真正目的。让许多一年来成绩突出本该榜上有名的“先进者”落榜，大有“花儿总是落别家”的失落感。

应该说，我们评出的先进中绝大多数是当之无愧的，起到了模范表率作用，但毋庸讳言也确实有一批次品、赝品充斥其中，其危害性、消极负面影响不可小觑，它会打击和挫伤不少人的工作积极性。

各单位每年“表彰先进，树立典型”，其主要目的就是要树立一个榜样，一面旗帜，激励大家向先进学习、向先进看齐，向着更好的方向、更高的目标去努力奋斗。各单位更当好好总结总结一年来的工作成绩，评选出的这一批先进的、优秀的、模范的集体和个人，以策马扬鞭，鼓舞人心，以利来年再创辉煌。评出几个人来是容易的，难的是他们是否真正代表着“先进”，问题的关键便在于评先的规则是否先进可取，否则就难以收到预期的理想效果，甚至有违背评先的初衷了。

鉴于此，笔者认为评先，就该评那些在单位、项目一年奋战在施工生产一线的基层员工;评那些在急、难、险、重任务面前，吃苦在先、冲锋在前的骨干和先锋;评那些在基层默默奉献的普通技术人员;评那些在市场辛勤耕耘、屡有斩获的营销人员……然而，往往他们在年终表彰的时候，大多只能“靠边站”。这种不妥的做法，既影响了团结，破坏了风气，又挫伤了大家争先的积极性。

那么在荣誉面前，该是什么态度?笔者以为要站在促进单位建设和激发集体创先争优热情的高度，让贤、让能、让步、让路，让出积极上进的良好氛围，让出团结协作的精神，把荣誉作为继续前进的精神动力，来鞭策自己更好的成长和进步，这才是对待荣誉的正确态度。

总之，莫让评先变了样，就是要让评先评出一种向上的气势，一种进取的精神，评出风格，评出干劲，切不可单凭统计票数或暗箱操作，甚至轮流坐庄。评先，必须让先进站在明处，让众人心服口服，评先的目的是更好地总结经验，吸取教训，激励先进，鞭策后进，通过评比，找出差距，采取措施，改进工作，以使我们的各项工作在上一年的基础上取得更大的成绩和进步。(叶子)