投资运营公司开展升级版“导师带徒” 活动

为创建学习型企业，加强人才队伍建设，激发企业各类骨干传道授业的热情，促进广大青年员工爱岗敬业、成长成才，全面提升公司青年员工能力素质，深化导师带徒工作，形成“毕业生—业务骨干—业务专家”三级人才培养模式，做好人才梯队建设，中铁四局投资运营公司开展了升级版“导师带徒”活动。1月14日上午9点，投资运营公司建设管理系统组织开展了升级版“导师带徒”合同签订仪式，宣告公司升级版“导师带徒”活动正式启动。

签订仪式由公司建设管理部高级经理蒋阳春主持。他首先介绍了结对的各位师傅和徒弟的基本情况，并着重说明了开展“升级版导师带徒”活动的意义：选拔工作年限在2-5年的优秀青年员工，由公司聘任公司分管领导、部门负责人或部门经理以上的技术、管理骨干为导师，按照公司的要求为他们制定科学、详细的分阶段培养计划，进一步提高青年员工的技术技能、管理水平和综合素质，真正将该项活动作为公司培养后续人才队伍和积蓄人力资源的重要平台。

公司副总经理郭立君(分管建设管理)要求导师们要竭尽所能地带好徒弟，做好 “传、帮、带”，并勉励所有徒弟们要抓住机遇、树立目标、找准定位，在工作中精诚团结，虚心求教，不断学习，与导师保持密切的交流，争取早日成长成才，为公司的发展添砖加瓦。(投资运营 胡仪)