长三角区域指挥部党工委以提素质为抓手 扎实开展主题教育学习活动

2018年，局开发投资分公司与长三角区域指挥部进行了合并。合并后，长三角区域指挥部站在了更高的起点上，面临的变化多、机遇多、挑战多。因此，指挥部党工委大力抓好员工素质提升工程，通过扎实开展主题教育学习活动等方法，提升了员工团结奋进的理念，活跃了员工的业余文化生活，展示了员工的精神风貌，促进指挥部各项工作有序推进。

一是坚持把党的政治建设摆在首位。指挥部党工委把旗帜鲜明讲政治贯穿党建工作全过程、各方面，在党建工作中始终突出政治功能，在党员管理工作中始终突出政治引领和政治吸纳，教育引导指挥部全体党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐。

二是组织深入学习贯彻党章。指挥部党工委把《党章》作为加强党性修养的经常性内容，列入党员教育培训的必修课程，以《党章》为标尺强化党员日常管理监督，强化在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中贯彻落实《党章》情况的检查力度，推动党员干部自觉尊崇、严格遵守、坚决维护《党章》。

三是扎实开展“不忘初心·团结奋进”主题教育。结合推进“两学一做”学习教育活动常态化、制度化的要求，坚持调研在先、谋划在前，扎实开展“不忘初心·团结奋进”主题教育。突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，教育引导指挥部全体党员悟初心、守初心、践初心，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

四是切实加强人才队伍建设工作。做好营销工作，需要拥有一支思想观念新、作风求真务实、敢于担当、善打硬仗的高素质队伍。指挥部党工委结合指挥部发展实际，按照建设高素质党员干部队伍的要求，以增强业务能力为引领，采取党校培训、外出学习等方式，扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习培训，全面营造解放思想、学以致用、大胆创新的思想文化氛围。同时，指挥部党工委深入总结人才培养经验，进一步健全完善考核激励机制，强化对标管理，严格目标管理，严格过程管控，奖优罚劣，奖勤罚懒，进一步营造高绩效文化氛围，不断提升干部员工的责任心、积极性和创造力。