“娘家人”走基层

3月28日上午，中铁四局一公司专职工会主席考核工作刚结束。下午2点，一公司工会主席俞浩峰带众“娘家人”来到，郑州航空港棚户区项目部，参观房建施工和心灵驿站建设。
俞主席一行人的到来，给参建员工带来莫大鼓舞。他们由西向东绕环形便道一周，而后依势走进4号主楼前驻足观望。“刚才大家走过便道有什么感受？这会站在主楼前有什么感观？”俞主席才思敏捷、勤于发问、善引人思，众所周知。
“俞主席，我觉得棚户区便道两侧物料堆码整齐划一、喷淋设计合理，水车喷洒也很勤。他们绿色文明施工做的到位。”“我站在楼前抬头仰望，十栋楼拔地而起，心里升腾起无限豪迈感。一公司在黑色路面、试车场、箱梁预制是行家里手，未来房建市场也有一席之地。”“我看到他们群安员、青安岗员、班组长佩戴臂章，领导班子及党员都有包保责任区，你瞧这个项目工会殷主席就分管4号楼呢。”大家就这样各抒己见，热烈讨论开了。带着主席的问题，大家缓步上楼，三室两厅两卫的标准间，引起大家更多的热议。室内抹面光滑平整，二次结构砖墙砌缝平顺。“郭经理，我想买一套房子啦，这房子实体质量真赞。”年轻的阜阳站改项目工会主席王晟磊，跟项目经理郭志超说的一句话，引得众人哈哈大笑。
“我建议大家来看看咱们一公司建的综合楼，就是希望你们明白几个道理。一是基层工会干部怎样参与施工生产。我们做好群众保安全工作就是最重要的方式；这个项目别出心裁的采取班子与党员划分责任区，承诺责任包保，也体现出工会干部政治性与先进性。二是基层工会干部怎么建立群众基础，不要小看跟班组工人一句问候、一次握手，进现场就是联系群众重要方式。”参观完施工现场，返回项目途中，俞主席语重心长的话，耐人寻味。
众人若有所思的走进项目心灵驿站。这个不足三十平方米的心灵驿站，书柜、茶社、咖啡吧、笔墨纸砚，一应俱全。鱼缸中欢快畅游的金鱼，旺盛的绿萝掩映期间，平添无限生机。墙上女工清秀婉约的字画、书柜里放置的手工图花、心愿墙上一句句悄悄话，寄予家人们对幸福生活最美追求和向往。观看完心灵驿站布局，众人围着绿色圆桌翻看内业资料。
去年年初，四局转发股份公司《关于开展员工关爱计划指导意见通知》一公司因地制宜的开展“三个三”员工关爱活动。郑州航空港棚户区项目部，精心组织、认真筹划、迅速行动，依托五项规章制度、一本手册、一支志愿者服务队，将心灵驿站工作如期推进。项目员工在自筹自建心灵驿站过程中，真切体会到“以职工群众为中心，共建共享”的建家乐趣。   
在项目部会议室里，大家围桌就坐，开展一场“面对面心贴心”畅谈会。经过两天半的基层工会主席考核，我们来到软实力文化突出的郑港棚户区项目，大家沟通交流，回去要做到知行合一。”俞主席的话，总是那么亲切合宜。“去年公司在基层项目开展心灵驿站试点工作，这是公司首个心灵驿站建设，大家有什么好的建议设想都可以探讨。”公司工会副主席郑连平补充说道。
“郑州棚户区项目临建较早、占地面积小，项目幸福之家建设蓬勃开展，这说明幸福之家建设要重内涵。”黔张常项目工会主席陶子毅精彩开场白，赢得众人掌声。“这个项目特别注重细节，譬如在心灵驿站我看到很多手工作品，这都是员工价值观、存在感的体现。”蒙古国污水处理厂工会主席翁新航，接过了话茬。“幸福之家建设硬件要全，精神文化建设要有所创新，书本知识灵活运用很重要。”郑州南站二分部办公室主任周晓丹感慨万千。“提升员工幸福感方法很多，心灵驿站就是凸显人文关怀的重要载体，基层管理者都要懂点心理学知识，这样沟通更便捷，心与心贴的更近。”郑州南站尉氏梁场书记陈忠发自肺腑感叹着。
一公司工会“娘家人”不断创新工作管理模式，巧妙利用基层工会干部考核之机，走进现场将年度重点工作讲解分析，将理论知识灵活运用到实践中，也让幸福关爱文化深入人心，很接地气。